2025年世格离职手续.pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

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世格离职手续

聘请管理流程

1聘请申请：在本单位打算用人前30日或浮现离职人员时，用人部门提

出用人申请，填写完好的《聘请申请表》并报本单位负责人及集团分管副总审批。

2、聘请打算：人力资源部汇总各单位聘请申请，报集团领导审批，并形

成阶段性聘请打算。

3、申请聘请资金：人力资源部填写资金申请单或借款单报相关领导审批，

预借聘请费用。

4、聘请广揭发布审批：填写《聘请广揭发布审批表》并报批。

5、发布聘请广告：人力资源部按照不同岗位，挑选不同渠道发布广告。

6、汇总、初选简历：人力资源部按照岗位的的要求进行初选。

7、用人部门筛选简历：用人部门筛选并会同人力资源部决定面试人员。

8、通知面试：人力资源部通知面试人，告诉初试时间、地点、乘车路线、

需携带资料等

9、初试：填写表格、复印证件并装订；向面试者介绍公司概况、初试程

序；按照岗位性质组织笔试、上机考试；逐个进行面试，了解个人根本状况、学

问构成、工作阅历、各方面能力和素养考核，了解面试人的各方面要求，面试

小组给出初试意见，并签字确认。

10、复试：按照岗位的重要程度决定复试时间、地点、面试人；初步决定

录取人选。

11、调查：对拟录取人选进行调查，收拾调查记录报领导审核。

12、录取审批：对调查通过人员办理录取审批手续，决定使用期限、待遇、

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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

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试用岗位、转正后待遇、劳动合同期限等。

13、通知报到：通知录取人员报到时间、地点、乘车路线、携带资料等。

、入职管理流程

1审核完美档案材料：将必备材料统一收拾存档，普通包括照片、身份证、

毕业证、学位证、英语、计算机等级证书复印件、资历证复印件、体检表、与原

单位接触劳动关系证实，视状况需提供无犯罪记录证实。

2、开具报到通知书：由人力资源部填写报到日期、试用岗位、试用期限、

试用期工资等，发放《入职须知》或《员工手册》并登记。

3、发放工作证、考勤卡：由人力资源部或子公司综合部发放，工作证内

容填写完好照片，张贴标准，并告诉使用标准及考勤留意事项。

4、发放饭卡：填写《饭卡领取审批表》，用人部门负责人签字、综合管

理部部长审批，效劳中心会计充值、发放并告诉使用办法。

5、发放劳保用品：子公司综合管理部开具领料单，到仓库领取工装、平

安帽、防静电鞋、手套、口罩等

6、分宿舍：填写宿舍登记表，分房号、储物柜，发钥匙，并告诉宿舍管

理规定。

7、返回报到通知回执单：用人部门或子公司综合管理部填写完好的报到

人、报到时间、试用期岗位及考勤卡等相关信息，并返回集团人力资源部。

、试用期一一转正管理流程

1、到职后第一天：

至从力资源部报到，进行新员工须知培训〔人力资源部或子公司人力资源

部门负责〕