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护理科研薄弱原因及改进措施

一、护理科研现状剖析

在当下的医疗体系中，护理作为关键的一环，却在科研领域呈现出诸多薄弱之态。我们常能发现，护理人员在日常工作中虽积累了丰富的实践经验，然而将这些经验转化为科研成果的比例却颇为有限。从已发表的科研论文数量来看，护理科研论文在整个医学科研论文里所占比重相对偏低，质量也良莠不齐，真正能在国际顶尖护理科研期刊上大放异彩的更是凤毛麟角。这不禁引人深思，究竟是何原因致使护理科研呈现如此薄弱的现状？

二、深入探寻护理科研薄弱的缘由

（一）护理人员自身因素

时间与精力受限

-（1）护理人员的日常工作强度极大，往往需要承担众多繁杂的临床护理任务。从清晨起，就得为患者进行生命体征监测、实施护理操作，像静脉穿刺、伤口换药等等，这些工作不仅琐碎，还需要高度集中精力，唯恐出现半点差错。

-（2）白班的护理人员或许要负责几十位患者的护理，中班和夜班虽说患者数量相对减少，但护理人员仍丝毫不敢松懈，时刻留意患者的病情变化。在这般高强度的工作模式下，护理人员下班后已然疲惫不堪，很难再有心力投入到科研工作中，更别提抽出专门的时间去进行文献查阅、实验设计、数据分析等科研活动了。

知识储备与科研能力不足

-（1）许多护理人员在学校接受教育时，课程设置更侧重于临床护理技能的培育，对科研方法、统计学知识等方面的教学相对薄弱。这便导致他们在接触科研工作时，对一些基本的科研概念和方法理解不深，比如不知如何设计一个严谨的研究方案，不了解怎样运用恰当的统计学方法对数据进行分析。

-（2）缺乏科研实践的机会也是个关键问题。在学校期间，学生参与科研项目的机会稀缺，毕业后进入临床工作，又忙于日常护理任务，鲜少有机会参与科研项目的全过程，致使他们的科研能力难以得到有效的锻炼和提升。

（二）外部环境因素

医院重视程度不足

-（1）部分医院在发展进程中，更注重医疗技术的提升和医疗设备的更新，对护理科研的投入相对较少。在科研经费的分配上，护理科研项目所获的资金支持远远低于医疗科研项目。这就致使护理人员在开展科研工作时，缺乏充足的资金购置实验设备、试剂，无法进行一些需要较高成本的科研项目。

-（2）在医院的绩效考核体系中，对护理人员的考核通常更看重临床护理工作的质量和效率，科研成果所占的权重较低。这使得护理人员觉得科研工作对自身的职业发展影响甚微，从而缺失开展科研工作的动力。

科研资源匮乏

-（1）护理科研相关的文献资源相对稀缺，尤其是一些国外先进的护理科研成果，由于语言和获取渠道的限制，护理人员难以及时获取。这就致使他们在开展科研工作时，缺乏足够的参考资料，无法了解国际前沿的研究动态和研究方法。

-（2）在科研设备方面，医院的科研设备大多集中在医疗科研部门，护理人员可使用的科研设备极为有限。一些开展护理科研所需的专业设备，如生物信号采集系统、细胞培养设备等，护理人员很难申请到使用权限，这极大地制约了护理科研的开展。

三、针对性改进举措

（一）提升护理人员自身素养

合理安排工作时间

-（1）医院可以优化护理排班制度，采用弹性排班的方式，依据患者的数量和病情妥善安排护理人员的工作时间。例如，在患者病情相对稳定的时段，可以适当减少护理人员的数量，让他们拥有更多的时间进行科研学习和工作。

-（2）护理人员自身也需要学会合理规划时间，制定详尽的科研计划，将科研工作分解为多个小任务，利用碎片化的时间逐步完成。比如，在午休时段或下班后的空闲时间，可以阅读相关的科研文献，积累知识。

加强科研培训与学习

-（1）医院应定期组织护理人员参加科研培训课程，邀请科研领域的专家学者授课。培训内容可以涵盖科研方法、统计学知识、论文撰写等方面，通过系统的培训，提升护理人员的科研能力。

-（2）鼓励护理人员参加学术交流活动，与同行分享经验，了解必威体育精装版的科研动态。同时，支持护理人员报考在职研究生，进一步深造，提高自己的科研水平。

（二）优化外部环境

提高医院重视程度

-（1）医院管理层应充分认知到护理科研的重要性，加大对护理科研的投入。在科研经费的分配上，适当提升护理科研项目的资金比例，为护理人员开展科研工作提供充裕的资金支持。

-（2）完善绩效考核体系，提高科研成果在护理人员绩效考核中的比重。对在护理科研方面取得显著成绩的护理人员，给予一定的奖励，如奖金、晋升机会等，激发他们开展科研工作的积极性。

丰富科研资源

-（1）医院图书馆应增添护理科研相关的文献资源，订阅国内外知名的护理科研期刊，购置相关的电子文献数据库，方便护理人员查阅。同时，搭建护理科研文献共享平台，让护理人员能够及时分享自己获取的文献资料。

-（2）合理调配科研设备，为护理科研开辟专门的实验室或实验区域，配备必要的科研设备，并简化设备的申请使用流程，提升设备的利用率。

四、启示与思考