实用正规劳动合同范文7篇.docx

实用正规劳动合同范文7篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

年龄：[劳动者年龄]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

住址：[劳动者住址]

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]，期限为[合同年限]。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意在甲方从事[工作岗位]工作，甲方可根据工作需要和对乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作岗位。

第三条：乙方的工作地点为[工作地点]，甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，每日工作时间不超过[每日工作时间]，每周工作时间不超过[每周工作时间]。因工作需要加班的，甲方应按规定支付加班费或安排补休。

第五条：甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要加班的，甲方应按规定支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬

第六条：甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资不低于[当地最低工资标准]，具体数额根据乙方的岗位和职务确定。甲方应根据乙方的表现和经济效益情况，适时调整乙方的工资。

第七条：甲方实行绩效工资制，乙方的工资与绩效考核结果挂钩，具体办法和标准由甲方制定。

第八条：甲方应于每月[发薪日]支付乙方工资，并由乙方签字确认。甲方应建立工资支付记录簿，记录乙方每月工资支付情况。

五、社会保险和福利待遇

第九条：甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第十条：乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。甲方应支付乙方病假期间的必要生活费。

第十一条：乙方因工负伤或因工死亡的医疗待遇按有关规定执行。甲方应支付工伤治疗期间的必要费用。因工致残的，甲方应按规定为乙方办理伤残鉴定，并支付相关费用。因工死亡的，甲方应支付丧葬补助费、抚恤费等费用。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

第十二条：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、工作服等，并教育乙方正确使用。甲方应定期对乙方进行健康检查，建立健康档案。

第十三条：乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。乙方对甲方管理人员或同事的违章行为，应积极向甲方举报。

七、劳动纪律

第十四条：乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。因违反劳动纪律给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十五条：乙方应服从甲方的管理，听从甲方管理人员的指挥和调度。因不服从管理给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

八、劳动合同的变更、解除和终止

第十六条：甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同应签订书面协议。

第十七条：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金。由乙方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，并支付违约金。具体违约金数额根据乙方的违约行为和给甲方造成的损失确定。违约金数额不得超过乙方的月工资标准。如乙方因违法或严重违纪被解除合同的，甲方可不支付经济补偿金或违约金。

第十八条：劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。如需续签劳动合同，应提前一个月办理续签手续。逾期未办理续签手续的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。第十九条：甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在十五日内办理工作交接手续。如因乙方原因导致工作交接不力的，甲方可暂缓办理档案和社会保险关系转移手续。

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

#乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

年龄：[劳动者年龄]

学历：[劳动者学历]

专业：[劳动者专业]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

联系方式：[劳动者联系方式]

#鉴于：

甲方愿意聘用乙方，乙方愿意在甲方工作，双方经过友好协商，达成以下协议：

#一、工作内容