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虚拟股权期权协议样板7篇

篇1

甲方（公司）：___________________

乙方（员工）：___________________

鉴于甲方为扩大公司规模、提升经营效益及激发员工的工作积极性、创造性和归属感，经双方友好协商，就甲方授予乙方虚拟股权期权事宜达成以下协议。

一、协议目的

本协议旨在明确甲、乙双方在虚拟股权期权授予过程中的权利和义务，确保双方权益得到合法保护，同时促进公司的可持续发展和激励员工共同成长。

二、虚拟股权期权概念及性质

1.虚拟股权期权是指本协议约定的，乙方在符合本协议规定的条件下，有权在一定期限内以约定的价格购买甲方一定数量的股份的权利。

2.虚拟股权期权并非真实股权，乙方在行权前不享有股东权利。

三、授予条件及范围

1.授予条件：乙方需在甲方公司工作满一定年限（如三年），并在考核中表现优秀。

2.授予范围：虚拟股权期权授予数量根据乙方的职位、资历、业绩等综合因素确定。具体授予数量及比例由双方协商确定。

四、行权期限与方式

1.行权期限：自授予之日起满一定年限（如五年）为行权期。

2.行权方式：乙方在行权期内可按照约定价格购买甲方股份，成为公司股东。行权方式包括一次性行权和分期行权两种方式，具体由双方约定。

五、价格与支付方式

1.虚拟股权期权的价格按照公司必威体育精装版一轮融资的估值或第三方评估机构评估价值确定。具体价格根据甲方公司的实际情况和双方约定确定。

2.支付方式：乙方应按照约定支付行权款项，支付方式为现金或其他双方约定的方式。

六、双方权利义务

1.甲方有权根据公司发展需要调整虚拟股权期权的授予数量、比例及行权条件等条款。乙方在行使期权时，应遵守甲方的公司章程及相关规定。

2.乙方在行权前需遵守竞业限制条款，不得从事与甲方公司业务相竞争的活动。同时，乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权。

3.乙方在行权后成为甲方股东，需承担相应的股东义务和责任。同时享有公司股东的权利和待遇。

七、协议变更与终止

1.本协议一经签订，未经双方协商一致，不得擅自变更。如需变更，应经双方书面同意。

2.本协议在以下情况下终止：（一）乙方离职；（二）乙方在行权期内未行使期权；（三）双方协商一致终止本协议。

八、违约责任及法律适用

1.若一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字（盖章）之日起生效。本协议的任何修改或补充应以书面形式作出并经双方签字（盖章）确认。

篇2

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方为鼓励员工积极工作，提高公司业绩，并基于共同发展的目标，决定实施虚拟股权期权激励计划。为明确双方的权利与义务，特订立本协议。

一、虚拟股权期权之定义与目的

1.定义：本协议中的虚拟股权期权（以下简称期权）指甲方在符合本协议约定的条件下授予乙方享有甲方对应股权分红等部分权益的一种约定。期权并不赋予乙方对甲方资产的任何所有权、管理权及表决权等权利。期权不属于公司股权的一部分，且不会获得公司的任何实质性资产或实物资产。期权仅是分红及收益的权利凭证。

2.目的：激励乙方勤勉工作，实现公司业绩增长和长期可持续发展。通过本协议的设定和实施，增强乙方对公司的归属感和忠诚度。促进公司价值最大化目标的实现。推动公司整体管理效率提升与股东利益的最大化。为公司引入高水平的专业人才，加强企业核心竞争力。为公司构建有效的股权激励和管理机制，并促使各方共同参与、分享和分担企业发展带来的利益与挑战。双方共同发展长期合作的战略目标与桥梁。强化并持续构建甲乙双方间的新型忠诚关系纽带。为股权激励提供充分的法律依据，促进双方对彼此的信任和尊重，以及长期的互惠合作。明确甲乙双方权利和义务关系，维护双方的合法权益等。

二、期权的授予与行使条件

甲方根据乙方的工作表现、业绩贡献及岗位重要性等因素综合考虑后决定是否授予期权及相应的期权数量。具体授予数量由双方另行约定并在内部文件及工作记录中明确记载。（列举授予条件与依据）具体行使条件包括乙方的在职时间、业绩表现以及公司发展情况等。（列举行使条件）在符合上述条件