二零二五年度企业培训顾问人才引进合同.docx

二零二五年度企业培训顾问人才引进合同

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、培训顾问人才描述

1.人才名称与资质

人才1：名称为______，资质为______（详细说明如教育背景、工作经验等）。

人才2（如有）：名称为______，资质为______。

人才应符合甲方企业培训顾问岗位的要求，具备相关专业知识及技能。

2.人才质量要求

乙方保证所推荐人才在正常工作条件下，自入职之日起______年内（具体时长）不出现因个人能力不足导致的培训效果不佳。

二、人才数量与薪酬

1.人才数量

甲方预计引进的人才数量如下：

人才1：数量为______（单位）。

人才2（如有）：数量为______（单位）。

实际引进数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在项目启动前______天（具体时长）发出。

2.薪酬标准与总额

人才1的薪酬标准为______元/月，人才2（如有）的薪酬标准为______元/月。

本合同人才总额预计为______元（大写：______），该总额根据预计数量计算得出，最终总额以实际引进数量和相应薪酬标准结算为准。

三、引进时间与方式

1.引进时间

乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将首批人才推荐给甲方。

对于后续批次（如有）的人才，乙方应根据甲方项目进度需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内完成推荐。

2.引进方式

乙方将通过面试、评估等方式，为甲方选拔合适的培训顾问人才。

四、服务内容与期限

1.服务内容

（1）协助甲方制定培训计划；

（2）协助甲方开展培训活动；

（3）提供培训顾问咨询服务。

2.服务期限

乙方应自合同签订之日起______年内（具体时长）为甲方提供上述服务。

在服务期限内，乙方应确保服务质量，满足甲方需求。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方推荐的培训顾问进行面试和评估，如发现人才不符合要求，有权拒绝录用或要求乙方重新推荐。

有权根据项目实际情况调整人才引进数量，但应按照本合同约定的程序通知乙方。

义务：

在合同规定的时间内接收符合要求的人才，并按照合同约定支付薪酬。

为乙方提供人才相关的背景调查和入职手续协助。

2.乙方权利与义务

权利：

在按照合同要求推荐人才后，有权要求甲方按照约定支付薪酬。

如因甲方原因导致人才引进延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照合同约定的时间、方式推荐符合要求的人才。

对甲方提供的与人才相关的企业信息和个人资料必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

六、评估与试用期

1.评估方式

乙方在推荐人才后，应协助甲方进行初步评估，包括但不限于背景调查、面试等。

甲方应在人才入职后的______个工作日内（具体时长）完成正式评估。

2.试用期

人才入职后应经过______个月的试用期，试用期结束前，甲方有权根据评估结果决定是否正式录用。

七、薪酬支付与调整

1.薪酬支付

甲方应在每月的______日前支付乙方推荐的培训顾问的薪酬。

甲方应按照合同约定的薪酬标准支付薪酬，不得无故拖欠或克扣。

2.薪酬调整

如有特殊情况需要调整薪酬，双方应协商一致，并签订书面协议。

薪酬调整后的协议应作为本合同的附件。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除与培训顾问的劳动合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于赔偿金、违约金等。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定的时间推荐人才，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方推荐的人才不符合合同要求，应负责重新推荐符合要求的人才，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因人才问题给甲方项目造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预