有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共50页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
目录
I、企业管理制度
II、保证服务质量标准措施
III、安全管理体系
IV、便捷服务
1
I、企业管理制度
1、公司管理制度
企业文化
我们要用“质与超越、服务质量”是企业的生命线的理念来经营公司。
我们的宗旨：国际化、专业化、精细化
我们的价值观：客户第一、团队合作、拥抱变化、诚实守信、爱岗敬业、激
情创新
我们的质量理念：服务质量是企业的生命线
我们的牌理念：牌就是顾客的心
我们的服务理念：精于细节，以诚取信；待客为先，以质取胜
我们的四个“化”：服务过程程序化；
服务行为规范化；
服务管理制度化；
服务结果标准化。
我们的使命：打造多元化的旅游产；
提供最贴心的旅游服务；
确保最安全的旅游行程；
争做最信任的旅游企业。
我们的愿景：打造“创跨世纪企业、成为全球最具幸福感雇主企业”
1
人事管理
（一）招聘原则
公司将本着公开、公平、公正的原则进行招聘活动，并不加以任何歧视于应
聘者（无论是内部或外部应聘者），包括性别、种族、年龄等。
（二）招聘流程
招聘员工必须一律经过人力行政部门组织进行。各部门应当向人力行政部门
提交《招募员工申请报告》，详细说明需要招募的员工具体要求。属于公司现有
工作岗位的应当参照该岗位《职位说明书》制定招聘计划;属于新增工作岗位的，
用人部门应当制定相应的《职位说明书》，提交公司人力行政部门修订后再报请
总经理核准，后由人力行政部门按照计划
公开招聘。应聘者进行初步面试，需求部门领导进行复试，人事专员通知被录取
人员，应聘者按照通知时间到公司报到。
经面试甄选合格的应聘人员，人力行政部门负责为员工办理入职手续，建立
员工档案，存档员工资料。入职前新员工需要向公司提供：
1.本人近期一寸彩色免冠照片4张，电子扫描件1份；
2.身份证、暂住证原件复印件（原件归还本人，复印件留存）；
3.学历证明，毕业证原件复印件（原件归还本人，复印件留存）；
4.初次参加工作的毕业生需携带应届生就业推荐表原件；
5.其他应岗位要求的相关证书原件复印件（原件归还本人，复印件留存）；
6.填写公司《员工入职信息表》交予人力行政部门留存存档；
7.新入职人员应提供杭州本地，市级以上医疗机构出具的体检证明。
以上材料若因为特殊原因，新员工无法提供完整的，经批准后，在试用期满
前需提供完整，否则不予签订劳动合同，或解聘处理。
未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则
失其效力。
（三
文档评论（0）