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[精编]员工必威体育官网网址合同8篇.docx

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[精编]员工必威体育官网网址合同8篇

篇1

员工必威体育官网网址合同

甲方(雇主):__________________

乙方(员工):__________________

鉴于乙方在甲方任职期间可能接触并了解甲方的商业秘密、技术秘密以及其他重要信息,为明确双方的必威体育官网网址责任和义务,甲乙双方根据平等、自愿、协商一致的原则,订立本必威体育官网网址合同:

一、必威体育官网网址信息的定义

本合同所称的必威体育官网网址信息,包括但不限于甲方的:

1.商业计划、商业模式、营销策略;

2.技术信息、产品数据、研发资料;

3.客户信息、供应商信息;

4.内部管理信息、人事政策;

5.其他被甲方标示为必威体育官网网址的信息。

二、必威体育官网网址责任和义务

1.乙方必须严格遵守甲方的必威体育官网网址制度,不得将必威体育官网网址信息泄露给任何第三方。

2.乙方在工作期间及离职后均应对必威体育官网网址信息保持高度必威体育官网网址意识。

3.乙方只可在工作需要时接触必威体育官网网址信息,并不得擅自复制、留存必威体育官网网址信息。

4.乙方因工作需要与其他员工或外部人员接触必威体育官网网址信息的,应当予以必威体育官网网址,并采取必要措施防止泄露。

5.如乙方发现必威体育官网网址信息泄露或可能泄露的,应立即报告甲方并采取必要措施防止损失扩大。

三、必威体育官网网址期限

1.本合同所约定的必威体育官网网址期限自合同签订之日起至必威体育官网网址信息公开发布之日止。

2.乙方离职后,仍需遵守本合同约定的必威体育官网网址义务。

四、违约责任

1.乙方如违反本合同的任何条款,应承担由此造成的所有损失。

2.乙方违反必威体育官网网址义务,造成甲方损失的,应当赔偿甲方因此遭受的直接和间接损失。

五、其他条款

1.本合同自双方签字(盖章)之日起生效。

2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜,由双方协商解决。

4.本合同的解释、履行和争议解决,适用中华人民共和国法律。如发生争议,双方应协商解决;协商不成的,任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方(盖章):__________________乙方(签字):__________________

日期:__________________日期:__________________

电话:__________________电话:__________________

地址:__________________地址:__________________

授权代表(签字):__________________(如有)授权代表(签字):__________________(如有)

篇2

员工必威体育官网网址合同

本合同由以下两方签订:

甲方:[公司名称](以下简称“公司”)

乙方:[员工姓名](以下简称“员工”)

鉴于员工在公司工作期间可能接触并了解公司的必威体育官网网址信息,为明确双方必威体育官网网址责任,保护公司合法权益,经双方协商一致,达成以下必威体育官网网址合同:

一、必威体育官网网址信息的定义

本合同所称的必威体育官网网址信息,包括但不限于以下内容:

1.公司之技术资料、产品配方、工艺流程、制作方法、技术诀窍等;

2.公司的商业计划、营销策略、客户信息、供应商信息、财务数据等;

3.公司的内部管理制度、人事政策、员工信息及其他不宜公开的信息。

二、必威体育官网网址义务

1.员工应严格遵守公司的必威体育官网网址制度,不得泄露、披露或传播任何必威体育官网网址信息。

2.员工不得擅自将必威体育官网网址信息用于非公司事务或与第三方分享。

3.员工应妥善保管包含必威体育官网网址信息的文件、资料等,不得丢失或损毁。

4.在职期间及离职后,员工均不得利用必威体育官网网址信息为个人谋取利益或损害公司利益。

三、必威体育官网网址期限

1.本合同的必威体育官网网址期限自签订之日起生效,至必威体育官网网址信息失去其重要性或双方另有约定时终止。

2.员工离职后仍需继续履行必威体育官网网址义务,直至必威体育官网网址信息不再具有商业价值或公司书面同意解除必威体育官网网址义务。

四、违约责任

1.若员工违反本合同的必威体育官网网址义务,公司有权要求员工承担由此造成的经济损失。

2.若员工的违约行为构成犯罪,公司有权追究其法律责任。

3.在员工违反必威体育官网网址义务的情况下,公司有权要求员工支付违约金并赔偿损失。

五、其他条款

1.本合同的修改、补充应以书面形式进行,作为本合同的组成部分,与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。

3.本合同受中华人民共和国法律管辖,双方应遵守合同中的所有条款。如有争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

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