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2025年工资集体协商合同7篇

篇1

甲方（工会代表）：__________

乙方（公司代表）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为确保双方权益，促进劳资和谐，甲、乙双方经过友好协商，就本次工资调整达成如下共识：

一、合同目的与原则

双方本着公平、公正、和谐的原则，通过集体协商，确定本公司的工资制度和工资水平，确保员工劳动价值得到合理体现，促进企业持续健康发展。

二、协商内容与条款

1.工资制度：双方同意实行岗位绩效工资制度，结合岗位性质、职责、工作量等因素进行合理调整。

2.工资水平：根据公司经营状况和员工个人表现，进行年度薪资评审和合理调整。

3.调整依据：包括公司业绩增长、行业工资水平变动、员工岗位职责变化等因素。

4.调整周期：每年进行一次工资集体协商，根据具体情况进行适时调整。

5.薪资结构：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴及奖金等部分。具体比例根据岗位性质和公司业绩进行调整。

6.特殊保障：针对特殊岗位或特殊贡献的员工，给予相应的特殊待遇和奖励。

7.必威体育官网网址义务：员工有义务对公司薪资体系和机制必威体育官网网址，未经许可不得向外界透露。

三、履行义务与责任

1.甲方应确保员工了解本次工资调整的内容和目的，保障员工的合法权益。

2.乙方应按时足额支付员工工资，确保员工权益不受侵害。同时应根据业务需要制定合理的薪酬福利体系。

3.任何一方违反本合同规定应承担相应的法律责任和经济赔偿。

四、争议解决与法律适用

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若因本合同产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

五、合同的生效与修改

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。合同到期前三个月内双方应重新进行协商并签订新的合同。任何修改或补充应以书面形式作出并经双方签字确认。本合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。

六、其他条款

篇2

甲方：[公司名称]（用人单位）

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司名称负责人姓名]

乙方：[工会名称]（员工代表）

地址：[工会地址]

负责人：[工会负责人姓名]

联系方式：[工会联系电话或邮箱]

职工代表人数：[职工代表具体人数，一般为多人]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、合作的原则，就XXXX年度工资集体协商事宜达成如下协议：

一、合同期限：本合同的签订日期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。合同期满前三个月内，双方应就合同续订事宜进行协商。

二、工资分配原则与薪酬体系：

1.公司的工资分配应遵循同工同酬的原则，同时结合岗位价值和工作表现。

2.薪酬体系包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金和福利等组成部分。

三、工资调整机制：根据公司经济效益及员工绩效表现，结合行业特点进行工资调整。员工工资的调整比例和方法将在充分讨论的基础上确定。

四、最低工资标准：为确保员工的基本生活需求，甲方应按照政府公布的最低工资标准向乙方支付工资。在任何情况下，最低工资标准应高于当地的法定最低保障水平。

五、工时与休息休假：根据法律法规规定合理安排工作时间和休息时间，严格执行工时制度，保障员工的合法权益。

六、绩效考核与激励制度：明确绩效考核标准与程序，建立公正合理的激励制度，鼓励员工创新和工作积极性。

七、员工福利与社会保障：除法定福利外，公司应提供如年终奖、节日福利等补充福利措施。双方应遵守国家社会保障政策，确保员工的社会保险待遇。

八、合同的变更与解除：双方在执行合同过程中，如遇特殊情况需变更或解除本合同，应经双方协商一致后书面确认。

九、争议解决方式：在执行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

十、其他未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）盖章：_________________________日期：XXXX年XX月XX日

乙方（工会代表）签字：_________________________日期：XXXX年XX月XX日

（注：上述合同条款及内容为示例性质，具体条款需根据