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百学须先立志。——朱熹

人才工作调研报告

人才工作调研报告

【人才工作调研报告一】

人才工作是一项基础性工作，也是一项战略性工作。近几年来，

市委认真落实全省人才工作会议精神，坚持人才资源是第一资源的理

念，坚定不移地实施人才强市战略，大力开发人才资源，紧紧抓住人

才的培养、使用、引进、管理、服务等关键环节，大力加强党政管理

人才、专业技术拔尖人才、企业经营管理人才和农村实用人才队伍建

设，为全市经济社会发展提供了坚强的人才保证。

一、前段时期人才工作情况

突出表现在五个方面：

一是人才总量有了较快增长。近年来,我市大力优化人才发展环境,

积极培育人才市场,重点抓了三支队伍建设，全市人才总量呈逐年递增

态势。截止底，全市人才总量为28,6123人，其中农村人才总量

23,5291人;党政企事业单位人才5,0832人，其中具有专业技术职称人

才1,8022人，高级职称的997人(正高41人)，中级职称的8629人，

初级职称的8406人。

二是人才队伍结构得到进一步优化。通过强化培训，在对在职干

部普遍轮训的基础上，突出党政领导干部、青年后备干部的培训;采取

请进来与走出去相结合的方式，邀请高校、科研院所的专家教授授课;

发挥党校主阵地作用，积极开展学历教育，与省委党校、武汉高校联

办学历班，有力地改善了我市各级各类人才的知识结构，提高了理论

水平;在党政人才中，大专以上学历的占95%以上，35岁以下的占

28%，形成了比较合理的知识结构和年龄结构。目前，我市享受国务

院专项津贴的专业技术人才16人,享受政府专项津贴的13人，被评为

湖北省有突出贡献的中青年专家12人，进入省新世纪高层次人才工程

的6人。

三是人才培养机制逐步健全。我们在认真落实中央、省委人才工

作会议精神的同时，相继制定下发了一系列有关人才工作的文件，对

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

全市人才工作机制、目标任务、方法措施和保障体系等方面作了具体

规定。坚持对各级各类专家拔尖人才实行优胜劣汰、动态管理制度，

先后选拔培养各级各类专家拔尖人才45名，取消6名市管拔尖人才荣

誉称号，起到了较好的鞭策激励作用。

四是人才的作用得到较好发挥。根据人才的各自专业特点，着眼

于全市产业总体布局，对不同专业的干部进行了合理调配，大力推行

公开选拔、公开聘用、竞争上岗等方式，使一大批熟悉农业、畜牧、

林业、水产、水利水电等方面专业知识的优秀青年人才被选拔到相应

岗位，为他们施展才华提供了平台。

五是招才引智取得较大突破。针对全市主导产业高级人才紧缺的

实际，一方面，积极开展了各类人才招聘活动，先后组织人事、教育、

卫生、农业、交通等机关事业单位专门赴武汉等地招聘人才，并与省

内重点院校确立了长期合作关系。另一方面，坚持不求所有，但求所

用的理念，把引进人才与引智、招商结合起来，在招商的同时引进了

大量智力资源，推动了我市经济发展。同时，市委组织部、人事局、

农业局等部门积极向上争取，有针对性地邀请省、市专家学者来我市

开展科技讲座、技术服务活动，深受群众欢迎。

10月组织开展的院士专家行活动，通过召开专题研讨会、学术报

告会，深入企业开展技术服务等形式，为经济社会发展把脉问诊，出

谋划策，为企业技术创新攻坚克难，释疑解惑，为16家企业的20个

技术项目进行技术