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必威体育精装版客服辞职申请书客房服务员辞职申

请书(通用8篇)

辞职申请书的撰写需要注意措辞得体，尽量避免过于消极或

过于情绪化的表达。如果你还不知道如何写工作转正申请，

不妨看看以下这些范文，或许能为你提供一些思路。

客服辞职申请书篇一

敬的xx经理：

您好!

首先我表示非常抱歉，其次我要感谢你对我这么多年的教导、

关心和呵护，是你让我从以前一名内敛的孩子变成如今这样

爽朗大方的青年。因此我怀着十分复杂的心情写这封辞职申

请。自xx年到xx国际酒店客房工作，至今已经七年有余。由

于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多的机遇和挑

战。在这里，见证了酒店客房改造旧貌换新颜;在这里，参与

了酒店客房荣膺五星的升华蜕变;在这里，也度过了我人生中

最黄金的时段。由衷感谢酒店客房给予我发展的平台，对此

我深表感激。

我觉得我自己在酒店客房工作这么长的时间，一是在酒店客

房结构、酒店客房制度等一系列方面了解比较透彻，容易产

生疲劳，失去动力与激情。二是我自身经验的局限性，近期

的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，

为了不因为我个人的原因而影响酒店客房的外宣水准，经过

深思熟虑之后我决定辞去营销部公关策划主管这份工作。我

的决定可能会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

最后，我忠心对你说;对不起与谢谢，这些日子大家对我的关

心照顾我由忠的表示感谢，同时也自知惭愧给你们添了太多

的`麻烦。给酒店客房造成了一定的影响在此我诚恳的向大家

道歉;对不起我辜负了大家对我的期望!

我会在经理同意我辞职之后的3周内，办理离职手续之前离开

公司并且完成工作交接，以减少因我的离职而给酒店客房带

来的不便。为了减少对今后工作可能造成的影响，我将继续

保留酒店客房v网号码，如果有同事对我以前的工作有相关咨

询，我将及时做出答复。

经理我非常感谢你对我的教诲，以及这些年来你对我工作的

支持与肯定、包容和谅解。在酒店客房工作的这段经历对我

而言非常的珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾是xx

国际酒店客房的一员而感到荣幸。

申请人：xuexila

时间：20xx年x月x

日

敬的领导：

您好!

经过几天的深思熟路，主要从个人和公司的发展角度，我决

定申请离职。军山酒店客房是我在广州进来的第一家酒店客

房，让我学习了很多，成长了很多，感谢各级领对我的栽培

和照顾。但刚入职场时雄心勃勃，热情豪放，斗志昂扬的我

渐渐远去，让我看不清自己发展的方向。我一直的观念是：

不断学习，不断改变，不断努力，完善。我也一直在努力，

以便更好的发挥自己的作用，但是我觉得个人在公司一直找

不到久违的激情，找不到目标，所以业绩一直没有什么突破。

甚至连我的斗志，毅力都在工作中消耗殆尽。

衷心的祝愿军山大酒店客房业务蒸蒸日上，与日常虹。所有

公司辛勤工作的员工工作顺利，事业有成，身体健康。

申请人：xuexila

时间：20xx年x月x

日

敬的领导：

您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我

学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏

忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷

的感激。

我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店客房，

但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到

这个责任。通过认真反思，辞职信主要原因有以下几点：

一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。

二、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活性和

主动性。

三、自身调节力差，情绪化严重。

四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。

五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。

七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管

理。

在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我

要表示深深的歉意。为了酒店客房的形象及利益，我选择了

离开，希望领导能够予以批准!

申请人：

xuexila

时间：20xx年x月x

日

客服辞职申请书篇二

敬的领导：

您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我

学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏

忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷

的感激。

我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店客房，

但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到

这个责任。通过认真反思，辞职信主要原因有以下几点：

一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。

二、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活性和

主动性。

三、自身调节力差，情绪化严重。

四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。

五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不