2025年工会工作的自检自查报告范文.docx

研究报告

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2025年工会工作的自检自查报告范文

一、总体工作回顾

1.1.工作目标完成情况

(1)本年度，工会工作紧紧围绕企业发展战略和职工需求，确立了明确的工作目标。通过加强组织建设、提升维权服务水平、丰富职工文化生活等多方面努力，实现了年度工作目标的总体完成。在维护职工合法权益、推动企业民主管理、促进职工技能提升等方面取得了显著成效，为企业的和谐稳定发展做出了积极贡献。

(2)在工作目标的具体实施过程中，工会充分发挥了桥梁纽带作用，通过定期召开职工代表大会，广泛征求职工意见和建议，确保了工作目标的科学性和针对性。在劳动争议调解、法律援助等方面，工会积极作为，有效化解了劳动纠纷，维护了职工的合法权益。同时，工会还通过举办各类培训和技能竞赛，激发了职工的学习热情，提高了职工的整体素质。

(3)在完成工作目标的过程中，工会注重创新工作方法，积极探索适应新时代发展的工作模式。通过建立工会信息化平台，实现了工会工作的线上化、智能化，提高了工作效率和服务质量。此外，工会还加强与政府、企业和社会各界的沟通与合作，形成了良好的工作氛围，为工作目标的顺利实现提供了有力保障。

2.2.工作亮点与成效

(1)本年度工会工作亮点之一是成功开展了“职工技能提升工程”，通过组织职业技能培训、技能竞赛和岗位练兵等活动，有效提升了职工的技能水平和职业素养。这一举措不仅增强了职工的就业竞争力，也为企业培养了一批高素质的技术人才，为企业的发展提供了强有力的人才支持。

(2)在维权服务方面，工会建立了完善的劳动争议调解机制，有效预防和化解了劳动纠纷。通过法律援助、职工代表巡视等多种形式，工会切实维护了职工的合法权益，提高了职工的满意度。此外，工会还积极参与企业重大决策，保障了职工在企业民主管理中的参与权和话语权。

(3)为了丰富职工的文化生活，工会组织了一系列文体活动，包括职工运动会、文艺汇演、读书分享会等。这些活动不仅丰富了职工的精神文化生活，还增强了职工的团队凝聚力和向心力，为企业的和谐稳定发展营造了良好的氛围。工会工作的这些亮点和成效，得到了广大职工和企业的高度认可。

3.3.存在的问题与不足

(1)在工作推进过程中，工会发现部分基层工会的组织建设相对薄弱，影响了工作覆盖面的广度和深度。一些基层工会干部能力不足，难以有效组织开展活动，导致职工参与度不高。此外，基层工会的经费保障也存在一定问题，制约了工作的进一步开展。

(2)在维权服务方面，尽管取得了一定的成效，但面对日益复杂多变的劳动关系，工会的维权手段和手段仍显不足。例如，在处理劳动争议时，工会的法律专业知识和资源有限，有时难以提供足够的法律援助。同时，部分职工对工会的认知度和信任度有待提高，这也是维权服务工作中需要改进的地方。

(3)在职工技能提升方面，虽然开展了一系列培训活动，但培训内容的针对性和实用性仍有待加强。部分职工反映培训时间安排不合理，影响了工作和学习的平衡。此外，职工的职业发展规划不够完善，导致职工在技能提升上的动力不足，影响了整体技能水平的提升。这些问题都需要在今后的工作中加以解决和改进。

二、组织建设情况

1.1.组织架构调整

(1)为适应新时代工会工作的新要求，本年度我们对工会组织架构进行了全面调整。首先，优化了工会委员会的设置，根据企业规模和职工分布情况，增设了若干个基层工会组织，确保了工会工作的广泛覆盖。同时，对工会委员会成员进行了优化调整，选拔了一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的同志加入工会委员会，提升了工会的领导力和执行力。

(2)在组织架构调整中，我们特别注重了工会工作委员会的职能划分。将原先较为分散的职能进行了整合，设立了维权保障、职工服务、组织建设、宣传文化等多个专门委员会，使工会工作更加专业化、规范化。此外，通过设立工会主席助理岗位，进一步明确了工会主席的助手职责，有助于提高工会主席的工作效率。

(3)为了更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，我们还加强了与其他部门的协同配合。与人力资源部门共同推进职工培训计划，与法务部门联合开展劳动法律知识讲座，与宣传部门共同策划职工文化活动。通过这些举措，不仅丰富了工会工作的内容，也提升了工会组织的整体形象和影响力，为推动企业和谐发展奠定了坚实基础。

2.2.人员配备与培训

(1)在人员配备方面，我们严格按照工会组织的要求，选拔了一批政治素质过硬、业务能力突出、热心工会工作的同志加入工会队伍。通过公开选拔和内部推荐相结合的方式，确保了工会工作人员的专业性和代表性。同时，针对不同岗位的需求，我们为工会工作人员提供了相应的培训和指导，帮助他们迅速适应新的工作环境。

(2)为了提升工会工作人员的业务能力，我们制定了一套系统的培训计划。培训内容涵盖了工会工作的各个方面，包括