深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法8篇.docxVIP

深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法8篇

篇1

第一章总则

第一条为规范深圳市聘任制公务员聘任合同管理，保障聘任双方合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》及深圳市有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于深圳市各级行政机关（以下简称聘任机关）聘任的公务员（以下简称聘任人员）。

第三条聘任机关与聘任人员建立聘任关系后，应签订书面聘任合同。聘任合同是聘任双方权利义务的书面协议，具有法律效应。

第四条聘任机关应明确聘任合同的签订程序、生效条件、变更和解除机制等，确保聘任合同的规范性和有效性。

第二章聘任合同的签订

第五条聘任机关应根据工作需要对拟聘任人员进行考察和考核，经考核合格后，方可签订聘任合同。

第六条聘任合同应由聘任机关与聘任人员双方共同协商制定，确保双方权益得到平衡。合同内容应包括双方的基本信息、聘任职位、聘任期限、工资待遇、社保福利、培训学习、必威体育官网网址义务、违约责任等相关条款。

第七条聘任合同应以书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。合同签字后，应加盖聘任机关公章，并注明合同生效日期。

第八条聘任机关应及时将聘任合同报送给相关部门备案，并确保合同的规范性和有效性。

第三章聘任合同的生效与变更

第九条聘任合同自双方签字或盖章之日起生效，具体生效日期以签字日期为准。

第十条聘任机关与聘任人员协商一致的，可以变更聘任合同的内容。但涉及劳动报酬、社保福利等核心条款的变更，应确保双方权益得到保障。

第十一条聘任机关或聘任人员一方认为需要变更合同时，应及时向对方提出书面申请，明确变更内容和理由，并经双方协商达成一致意见后，方可进行变更。

第四章聘任合同的解除与终止

第十二条聘任合同可以在以下情况下解除：

1.双方协商一致，同意解除聘任合同；

2.聘任人员因个人原因提出辞职，并获得聘任机关的同意；

3.聘任人员因病、伤等原因无法继续工作，经医疗鉴定确认无法胜任工作岗位；

4.聘任人员有严重违纪违法行为，被依法追究刑事责任；

5.其他符合法律法规规定的情况。

第十三条聘任机关在解除聘任合同时，应充分考虑聘任人员的合法权益，给予必要的经济补偿和社保福利。具体补偿标准应根据双方协商确定。

第十四条聘任机关或聘任人员一方认为需要解除合同时，应及时向对方提出书面申请，明确解除合同的意愿和理由，并经双方协商达成一致意见后，方可解除合同。

第五章违约责任与争议解决

第十五条聘任双方违反聘任合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任应根据双方协商确定。

第十六条在履行聘任合同过程中，如发生争议或纠纷，双方应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行聘任合同中的其他条款。

第六章附则

第十七条本办法自发布之日起施行。如有未尽事宜或法律法规另有规定的，从其规定。

篇2

第一章总则

第一条为规范深圳市聘任制公务员聘任合同管理，保障聘任双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》及其实施细则、《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法》等有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于深圳市各级行政机关（以下简称“行政机关”）与聘任制公务员签订的聘任合同。

第三条聘任合同是行政机关与聘任制公务员之间确立聘用关系的书面协议。它应遵循合法性、公平性和自愿性的原则，并体现双方的平等、互利和诚信。

第四条行政机关和聘任制公务员在聘任合同中享有平等的权利，并承担相应的义务。行政机关应尊重聘任制公务员的人格尊严，保障其合法权益，并为其提供良好的工作环境和发展空间。

第五条聘任合同的管理应遵循公开、公正、透明和程序化的原则，确保聘任合同的规范性和有效性。

第二章聘任合同的签订

第六条聘任合同的签订应符合下列要求：

1.双方自愿，协商一致；

2.书面合同形式；

3.合同内容合法、明确、具体；

4.双方签字或盖章确认。

第七条聘任合同应具备以下条款：

1.合同双方的基本信息；

2.合同期限、试用期及工作时间；

3.工作岗位、职责和要求；

4.薪酬待遇及支付方式；

5.社会保险和福利待遇；

6.违约责任及相关赔偿规定；

7.双方约定的其他条款。

第八条聘任合同的签订程序如下：