2025年《招聘与配置》考试试题.pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

《招聘与配置》考试试题

一、单选题

1、可招可不招时尽量不招的原则是（）（2分）

A．公平竞争原则

B．双向选择原则

C．准确原则

D．效率优先原则

答案：D

2、对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试结果之间的一致

性指的是（）（2分）

A．稳定信度

B．等值信度

C．内在一致性信度

D．评分者信度

答案：B

3、关于人员招聘理念的描述正确的是（）（2分）

A．必须招最好的人才

B．看学历即可

C．坚持用人所长

D．经历等于经验

答案：C

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

4、下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）（2分）

A．广告招聘

B．职业介绍所

C．人才招聘会

D．员工推荐

答案：D

5、工作活动的最小单位是（）（2分）

A．工作要素

B．工作任务

C．工作职责

D．工作职位

答案：A

6、根据经验进行人员录用的策略是（）（2分）

A．诊断式

B．多重淘汰式

C．补偿式

D．结合式

答案：A

7、按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是（）（2分）

A．以职位为标准

B．以人为标准

C．以双项选择为标准

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

D．以单项选择为标准

答案：B

8、根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）（2分）

A．能级相宜原则

B．双向选择原则

C．公平竞争原则

D．效率优先原则

答案：A

9、在市场经济中，处于基础性地位的人力资源配置途径是（）（2分）

A．既定配置

B．计划配置

C．自动配置

D．市场配置

答案：D

10、为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）（2分）

A．招募

B．筛选

C．录用

D．评估

答案：A

一、多选题

11、发布招聘广告可供选择媒介主要有（）（3分）

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

A．报纸

B．杂志

C．广播

D．网站

E．宣传资料

答案：ABCDE

12、招聘的成本主要包括（）（3分）

A．招募成本

B．选拔成本

C．录用成本

D．安置成本

E．适应性培训成本

答案：ABCDE

13、招聘成本效用评估指标包括（）（3分）

A．总成本效用

B．招募成本效用