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五矿招聘协议书范本

一、协议概述

本协议书旨在明确五矿集团（以下简称“公司”）与应聘者（以下简称“乙方”）之间关于招聘、录用、工作内容、薪酬福利、合同期限、违约责任等方面的权利和义务。本协议书经双方协商一致，自愿签订，具有法律效力。

二、招聘岗位及条件

1.招聘岗位：根据公司发展需要，本次招聘涉及多个部门及岗位，具体岗位及要求详见附件一《招聘岗位及要求》。

2.招聘条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；

（2）全日制本科及以上学历，所学专业与招聘岗位要求相符；

（3）年龄在35周岁以下（具有特殊技能或经验者可适当放宽），身体健康；

（4）具备较强的沟通能力、团队协作精神和敬业精神；

（5）具备应聘岗位所需的专业知识和技能。

三、录用程序及试用期

1.录用程序：应聘者需按照公司招聘流程进行报名、笔试、面试、体检等环节。公司根据应聘者综合表现，择优录用。

2.试用期：乙方被录用后，将进入试用期。试用期一般为三个月，具体时长根据岗位性质和公司规定确定。在试用期内，乙方应接受公司培训和考核，考核合格后方可转为正式员工。

四、薪酬福利

1.薪酬：乙方工资待遇按照公司薪酬体系及岗位要求执行，具体薪酬标准详见附件二《岗位薪酬标准》。

2.福利待遇：

（1）五险一金：公司依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；

（2）带薪年假：根据国家规定和公司政策，乙方享有带薪年假；

（3）节日福利：公司根据国家法定节假日，为员工发放节日福利；

（4）其他福利：公司为员工提供生日慰问、婚丧嫁娶慰问、员工体检等福利。

五、合同期限及终止

1.合同期限：本协议期限为三年，自乙方入职之日起生效。合同期满后，经双方协商一致，可续签合同。

2.合同终止：

（1）因乙方违反国家法律法规、公司规章制度，经公司决定予以辞退或解除劳动合同；

（2）因乙方主动提出辞职，并提前一个月向公司提交书面辞职报告；

（3）因公司经营状况发生变化，经双方协商一致解除劳动合同；

（4）其他法律法规规定的合同终止情形。

六、违约责任

1.乙方违反本协议约定，给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.公司违反本协议约定，给乙方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、其他事项

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本协议自签订之日起，对双方具有法律约束力。

4.附件：

（1）附件一：招聘岗位及要求

（2）附件二：岗位薪酬标准

甲方（公司）：五矿集团

乙方（应聘者）：____________

签订日期：____年____月____日

八、必威体育官网网址条款

1.乙方在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。

2.乙方在离职时，应将公司所有相关必威体育官网网址资料和物品归还给公司，不得私自保留或泄露。

3.若乙方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任和赔偿责任。

九、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、协议的修改与补充

1.本协议的修改与补充，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。

2.修改后的协议与本协议具有同等法律效力。

十一、通知与送达

1.本协议项下的通知，应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。

2.通知自发送之日起，视为送达。

十二、协议生效

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.乙方在签订本协议前，已充分了解并同意本协议的全部内容。

十三、附件

本协议附件为招聘岗位及要求、岗位薪酬标准，与本协议具有同等法律效力。

甲方（公司）：五矿集团

乙方（应聘者）：____________

签订日期：____年____月____日

附件一：招聘岗位及要求

（此处列出具体招聘岗位及对应的要求，包括但不限于学历、专业、工作经验、技能等。）

附件二：岗位薪酬标准

（此处列出具体岗位的薪酬标准，包括基本工资、绩效工资、补贴等。）

十四、培训与发展

1.公司将为乙方提供必要的岗前培训，以确保乙方能够迅速适应工作环境和工作要求。

2.公司鼓励乙方参加内部或外部的培训课程，以提高其专业技能和综合素质。

3.公司将根据乙方的表现和潜力，提供职业发展规划和晋升机会。

十五、离职手续

1.若乙方提出辞职，应提前一个月以书面形式通知公司，并完成手头的工作交接。

2.在离职前，乙方应参加公司安排的离职培训，了解离职后的相关事宜。

3.公司将为乙方办理离职手续，包括但不限于工作交接、社会保险转移、档案管理等。

十六、法律适用与