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成都劳动合同

从哲学高度看，劳动是主体、客体和意义的内涵集成体。劳动是人类社会生存和开展的根底，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我开展的唯一手段。遵照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动，以下是为大家整理的关于成都劳动合同2篇,供大家参考选择。

成都劳动合同2篇

【篇一】成都劳动合同

成都市劳动合同范本

甲方〔用人单位〕名称：

法定代表人：

乙方〔劳动者〕姓名：

身份证号码：

联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商相同的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同类型及期限

劳动合同类型及期限按以下第________项确定。

〔一〕固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

〔二〕无固定期限：自________年_____月_____日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

〔三〕以完成必须工作为期限：自________年_____月_____日起至终止。

本合同约定试用期，试用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

二、工作内容、工作地点及要求

乙方同意依据甲方工作须要，承受甲方支配____________岗位〔工种〕工作。

工作地点：________________________。

三、工作时间和休息休假

甲方支配乙方执行______________工作制度〔填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项〕。

执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过____小时，每周工作不超过____小时。甲方由于工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间〔法定节日除外〕不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的局部按延长工作时间处理。对从事第三级以上〔含三级〕体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。

经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。

甲方支配乙方加班的，加班酬报按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的酬报;休息日加班工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200%的酬报;法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的酬报。

实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。

四、劳动酬报及支付方式与时间

乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的甲方每月日前以货币形式支付乙方工资月工资为_________元。试用期间的月工资_________元。乙方执行不定时工作制的甲方每月_________日前支付乙方的工资按_________执行。乙方在法定的工作时间内供应正常劳动甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

五、社会保险

甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用。

缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇遵照国家和省、市有关规定执行。

乙方患病或非因工负伤其病假工资和医疗待遇遵照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。

七、劳动合同变更、解除、终止

〔一〕乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的

2、紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的

3、紧要失职、假公济私给甲方利益造成重大损害的

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完本钱单位的工作任务造成紧要影响或者经用人单位提出拒不改正的

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违反真实意思的状况下订立的或者变更劳动合同的

6、被依法追究刑事责任的。

〔二〕有以下情形之一甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从