必威体育精装版教职工管理制度培训心得体会 大学的教职工考勤管理制度(大全8篇).docxVIP

必威体育精装版教职工管理制度培训心得体会大学

的教职工考勤管理制度(大全8篇)

培训心得是对培训课程的内容和教学方法进行评价和总结。

学习心得是在学习的过程中不断总结自己的收获和经验，让

学习更加有目标和成果。那么如何撰写一篇有深度和思考的

学习心得呢？以下是一些建议和技巧，希望能对大家有所帮

助。下面是一些优秀学习心得的范文，希望能给大家带来一

些灵感和启示。

教职工管理制度培训心得体会篇一

大学教职工考勤是为了确保员工到岗情况，保证每天的教学

工作的正常进行。下面小编为大家整理了有关大学的教职工

考勤管理制度，希望对大家有帮助。

(一)实行坐班制的非教学科研人员(包括党政管理、教辅及工

勤岗位)，按规定工作时间考勤。

(二)教学科研人员按下列应到工作时间考勤：

1.课表规定的授课(含辅导、实验、实习、设计等)时间。

2.学校规定的政治、业务学习时间，校、院通知的会议、集

体活动及临时安排的工作时间。

(三)“双肩挑”人员原则上除按规定的授课时间外，其余时

间均按坐班制人员考勤。

(四)特殊岗位因工作需要不能按规定作息时间坐班的，经学

校同意后，可根据岗位性质和要求制定作息时间。

(一)教师的教学时间、管理教辅人员的办公时间以及学校、

职能部门、学院(部)规定的学习、会议和活动等时间，均视

为教职工的工作日，应按时到岗。

(二)长宁、松江两校区上下班时间均为每个工作日

的8:00、17:00。院(部)及部门有特殊工作时间的，需报人事

处备案。

(三)教职工应按学校规定的作息制度严格考勤，不得无故迟

到、早退或中途擅离工作岗位。需请假的，应按照有关规定

办理相关手续。

(四)各类假期，起止时间是工作日的，假期中所逢公休假、

寒暑假、国定假均视为假期的.构成部分，但产假期间逢寒暑

假的可顺延;起止时间有一头不是工作日的，可扣除一头的公

休假、寒暑假、国定假。

(五)考勤结果实行月报制度。各部门、院(部)考勤工作实行

主管领导负责制，应及时做好教职工考勤统计(考勤表可在人

事处主页上下载)，每月8日前汇总上一个月考勤情况报人事

处。

(六)各部门、院(部)应切实落实考勤规定，不得超越审批权

限擅自作出准假决定。因部门、院(部)未能严格执行管理规

定而给学校造成的利益损失由部门、院(部)承担，并追究有

关直接责任人及主管领导的责任。

(七)考勤结果是学校审定发放工资和津贴补贴、定级、晋级、

年度考核、奖惩的重要依据之一。

(一)因故不能上班的教职工，应按规定办理请假手续。

(二)教职工请假，应根据请假类别，提前填写《华东政法大

学教职工请假审批单》(以下简称请假单)，写明请假类别、

原因及时间，并附相关证明，经批准后方可离开工作岗位。

凡未经批准休假的，按旷工处理。

请假期满仍不能上班者，应于假期期满前办理续假手续，续

假手续同请假手续。如遇特殊情况确实无法事先请假、续假

时，事后应按规定补办请假、续假手续，理由正当且经批准

的，按请假对待。

(三)教职工休假完毕，应在上班当天销假。休假时间超过1个月

(含1个月)的，应填写《华东政法大学教职工销假单》(以下

简称销假单)。销假时间以报人事处批准的销假日期为准。

(四)人事处对教职工请假情况进行监督及抽查，对于不按规

定办理请假手续即休假的，按本办法第二十一条处理。

1、零星请假：指未经本组、室或者部门主管准许，请不够半

天假，要以课时为单位请假，累计5课时为病或事假半天。

2、迟到：指未经本组、室或者部门主管准许，过了规定的15

分钟到岗时间。(因恶劣天气、车辆故障、交通事故除外)

3、早退：指未经本组、室或者部门主管准许，未到规定的时

间离岗。

4、中途离岗：指未经本组、室或者部门主管准许，工作或者

活动中途离岗后又返回岗位。

5、旷工：指未经本组、室或者部门主管准许，工作或活动全

程缺岗。

一、奖励

(一)凡认真执行考勤办法，工作认真负责，坚守工作岗位，

年度内全勤，在教学科研、管理和后勤等工作中成绩优异、

贡献突出的教职工，由各院(部)或部门给予表扬或奖励。

(二)各部门或院(部)负责人和考勤员对考勤工作认真负责，

实事求是，汇总表准确无误且按时送交的，由学校给予年度

表彰和奖励。

二、惩处

(一)教职工经常迟到、早退，影响工作，经教育无效，视情

况扣发工资、津贴，直至给予纪律处分。

(二)凡因本人过错发生重大教学事故或其他责任事故的，按

情节轻重予以批评教育或扣发1个月至1年的工作量津贴，直

至解除聘用合同。

(三)受行政警告或被公安机关行政拘留7天以下的，扣发3个

月工作量津贴;受行政记过或被公安机关行政拘留7天以上的，

扣发6个月工作量津贴;被判刑的，停发工资、津贴并可解除

聘用合同。受其他党政处分的，对其停发工资、津贴的处理，

由处分机关提出建议。

(四)部门或院(部)负责