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北海劳动合同范本.docxVIP

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北海劳动合同范本

第一篇范文:合同编号:__________

合同编号:__________

甲方(用人单位):____________________

乙方(劳动者):____________________

鉴于甲方从事____________________(行业或业务)等经营活动,需要乙方提供____________________(岗位名称)的劳动服务,为明确双方的权利义务,经双方协商一致,特订立本合同,共同遵守执行。

一、劳动合同期限

1.1本合同期限自____________________起至____________________止,共计____________________年。

1.2合同期满前三个月,任何一方均有权提出终止合同,但应提前向对方书面通知。

二、工作岗位及工作内容

2.1乙方同意在甲方担任____________________(岗位名称)。

2.2乙方的工作内容为____________________(具体工作内容)。

三、工作地点

3.1乙方的工作地点为____________________。

四、工作时间及休息休假

4.1乙方实行____________________(全日制或综合工时制)。

4.2乙方的工作时间为____________________,每日工作时间为____________________小时。

4.3乙方每月休息日为____________________。

五、劳动报酬及社会保险

5.1甲方按国家规定和乙方的工作岗位、工作性质,每月向乙方支付人民币____________________元工资。

5.2甲方为乙方缴纳____________________(社会保险种类)等社会保险。

5.3乙方享受国家规定的____________________(假期名称)。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方为乙方提供符合国家规定和行业标准的劳动保护和劳动条件。

6.2甲方应采取必要的职业危害防护措施,确保乙方在工作中的人身安全。

七、劳动合同的解除和终止

7.1双方在下列情况下,可以解除本合同:

(1)劳动合同期满,双方协商一致不再续签的;

(2)乙方因患病或非因工负伤,经医疗期满后不能从事原工作的;

(3)甲方依法被撤销、解散、破产、重组或发生其他原因导致不能继续履行合同义务的;

(4)双方协商一致,可以解除合同。

7.2双方在下列情况下,可以终止本合同:

(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)乙方严重违反甲方规章制度,给甲方造成重大损失或不良影响的;

(3)乙方因犯罪被依法追究刑事责任的。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生争议,应协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。

8.2本合同未尽事宜,双方可另行协商签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。

附件:

1.乙方身份证明复印件;

2.乙方学历、职称证明复印件;

3.乙方健康状况证明;

4.乙方同意接受甲方规章制度;

5.其他有关文件。

甲方(盖章):____________________

乙方(签字):____________________

签订日期:____________________

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

甲方(用人单位):____________________

乙方(劳动者):____________________

第三方(劳务派遣公司):____________________

鉴于甲方从事____________________(行业或业务)等经营活动,需要乙方提供____________________(岗位名称)的劳动服务,为明确三方权利义务,保障甲方权益,经甲乙双方及第三方协商一致,特订立本合同,共同遵守执行。

一、合同主体及定义

1.1甲方:指____________________,负责____________________(业务范围)。

1.2乙方:指____________________,接受甲方委托,从事____________________(岗位名称)工作。

1.3第三方:指____________________,负责乙方派遣至甲方工作,并承担相应的管理责任。

二、劳动合同期限

2.1本合同期限自____________________起至____________________止,共计____________________年。

2.2合同期满前三个月,任何一方均有权提出终止合同,但应提前向对方书面通知。

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