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2024年停职留薪合同7篇

篇1

合同协议名称：关于停职留薪合同的协议

协议编号：XXXXXX（具体编号可根据实际情况编写）

甲方（雇主）：___________法定代表人：___________地址：_________________________联系方式：______________

乙方（员工）：___________性别：_____________年龄：_______民族：_______籍贯：_______住址：_________________________联系方式：______________

鉴于甲、乙双方于____年____月____日签订《劳动合同》，双方基于相互尊重和共赢原则，达成如下关于停职留薪的合同协议条款：

一、协议目的与依据

为了规范员工停职留薪期间的权益保障，确保双方权益得到妥善安排，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方经友好协商，达成停职留薪协议。

二、停职留薪期间

本协议规定的停职留薪期限为自____年____月____日起至____年____月____日止。在此期间，乙方将暂停履行工作职责，保留公司职位并保留相应工资待遇。乙方停职留薪期满时，应按期回到甲方继续履行工作职责。

三、工资待遇与福利保障

在停职留薪期间，乙方将享受甲方提供的工资待遇与福利保障。具体待遇包括基本工资、社会保险、住房公积金等，具体金额按照甲方规定执行。甲方应及时足额支付乙方在停职留薪期间的工资及福利待遇。

四、必威体育官网网址义务与竞业限制

乙方在停职留薪期间及协议期满后一定期限内，应遵守甲方的必威体育官网网址义务和竞业限制条款。乙方不得泄露甲方的商业机密、技术秘密及其他必威体育官网网址信息，不得从事与甲方业务相竞争的活动。具体必威体育官网网址义务和竞业限制期限按照甲方相关规定执行。

五、协议解除与终止条件

本协议在以下情况下可以解除或终止：

1.双方协商一致解除本协议；

2.乙方在停职留薪期间存在严重违纪、违法行为的；

3.甲方根据生产经营需要，提前通知乙方终止本协议；

4.其他符合法律法规规定的情形。

六、违约责任与纠纷解决方式

如甲乙双方在本协议的履行过程中发生违约行为，应依法承担违约责任。对于因本协议引起的纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果涉及重大利益，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他条款

本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。本协议的解释权归甲方所有。

甲方（盖章）：____________

法定代表人（签字）：___________日期：_______年_______月_______日乙方（签字）：___________日期：_______年_______月_______日（注：此合同仅为模板参考，具体内容需根据实际情况调整。）

篇2

合同编号：XXX

关于二〇一八年停职留薪的合同协议

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲、乙双方遵循诚信、平等原则，经过友好协商，根据甲方政策及公司规定，针对乙方停职留薪事宜达成如下协议：

一、合同背景及目的

因乙方个人原因需暂时离开工作岗位，经甲方同意并批准停职留薪。为明确双方权益，特订立本合同协议。

二、停职留薪期限

本合同协议自______年______月______日起至______年______月______日止。期间乙方暂停工作，但仍保留甲方员工身份及薪酬福利。

三、薪酬与福利

1.甲方在停职留薪期间继续支付乙方基本工资及相应津贴。

2.乙方停职留薪期间的社会保险、住房公积金等由甲方继续缴纳。

3.其他福利按照甲方现行规定执行。

四、停职留薪条件与义务

1.乙方需提供相关证明文件，证明其暂时离开工作岗位的合理性。

2.乙方应保证停职留薪期间不从事与甲方业务相冲突的工作或其他损害甲方利益的活动。

3.乙方应保持与甲方的联系畅通，确保甲方能随时联系到乙方。

4.停职留薪期满后，乙方应按时返回甲方继续履行原工作职责。

五、违约责任及处理

1.若乙方违反本合同协议约定，甲方有权解除本合同协议，并要求乙方承担相应违约责任。

2.若因乙方原因导致甲方损失，乙方应负责赔偿。

六、其他条款

1.本合同