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主动性人格对韧性领导力的影响机制研究
目录
主动性人格对韧性领导力的影响机制研究(1)..................4
内容概述................................................4
1.1研究背景...............................................4
1.2研究意义...............................................5
1.3文献综述...............................................6
1.3.1主动性人格的相关研究.................................7
1.3.2韧性领导力的相关研究.................................8
1.3.3主动性人格与韧性领导力的关系研究.....................9
1.4研究方法..............................................10
理论框架...............................................11
2.1主动性人格理论........................................12
2.2韧性领导力理论........................................13
2.3主动性人格与韧性领导力的关系理论......................15
研究假设...............................................16
研究设计...............................................17
4.1研究对象..............................................18
4.2研究工具..............................................19
4.2.1主动性人格量表......................................20
4.2.2韧性领导力量表......................................21
4.2.3情绪调节量表........................................22
4.2.4组织承诺量表........................................23
4.3数据收集方法..........................................24
数据分析...............................................24
5.1描述性统计............................................25
5.2信度和效度分析........................................26
5.3相关性分析............................................27
5.4结构方程模型分析......................................28
5.4.1中介效应分析........................................29
5.4.2调节效应分析........................................31
研究结果...............................................32
6.1主动性人格对韧性领导力的影响..........................33
6.2情绪调节的中介作用....................................34
6.3组织承诺的调节作用....................................35
讨论与解释.............................................36
7.1研究结果讨论..........................................37
7.2研究结果与理论框架的吻合度............................38
7.3对未来研究的启示......................................39
主动性人格对韧性领
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