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企业人力资源规划与人才招聘作业指导书

TOC\o1-2\h\u12456第一章人力资源规划概述 3

296441.1人力资源规划的定义与意义 3

41561.1.1定义 3

317481.1.2意义 3

238901.2人力资源规划的类型与内容 4

214191.2.1类型 4

187591.2.2内容 4

102861.3人力资源规划的流程与步骤 4

120851.3.1流程 4

179461.3.2步骤 4

30696第二章企业战略与人力资源规划 5

204092.1企业战略概述 5

201042.2企业战略与人力资源规划的关联 5

55142.3基于战略的人力资源规划方法 6

13218第三章人力资源需求预测 6

19673.1人力资源需求预测的方法 6

106163.1.1定性预测法 6

121583.1.2定量预测法 6

193853.2人力资源需求预测的步骤 7

232513.2.1确定预测目标 7

302263.2.2收集相关数据 7

120013.2.3选择预测方法 7

307783.2.4建立预测模型 7

180633.2.5进行预测 7

29153.2.6验证和调整预测结果 7

247333.3人力资源需求预测的注意事项 7

72273.3.1注重数据质量 7

10703.3.2考虑多种因素 7

219823.3.3加强沟通与协作 7

303133.3.4定期更新预测 7

321003.3.5建立预警机制 8

29259第四章人力资源供给分析 8

273904.1人力资源供给的来源 8

235224.1.1内部供给 8

52954.1.2外部供给 8

129374.2人力资源供给的影响因素 8

444.2.1经济因素 8

250544.2.2社会因素 9

236594.2.3政策因素 9

203574.2.4企业内部因素 9

186584.3人力资源供给分析的方法 9

133094.3.1统计预测法 9

162634.3.2定性预测法 9

325214.3.3定量预测法 9

174.3.4综合预测法 9

19585第五章人力资源规划的实施与控制 9

35975.1人力资源规划的实施策略 9

216355.1.1制定具体实施计划 9

83845.1.2建立健全组织机构 9

231355.1.3加强沟通与协作 10

68935.1.4制定激励机制 10

306455.2人力资源规划的控制方法 10

45985.2.1设定关键绩效指标 10

198615.2.2定期评估与反馈 10

263645.2.3强化内部审计 10

132295.2.4建立预警机制 10

189075.3人力资源规划的评价与反馈 10

321915.3.1评价体系 10

320605.3.2评价结果分析 11

291765.3.3反馈机制 11

11290第六章人才招聘概述 11

79096.1人才招聘的定义与意义 11

256946.1.1人才招聘的定义 11

302276.1.2人才招聘的意义 11

101216.2人才招聘的类型与流程 11

308726.2.1人才招聘的类型 11

188216.2.2人才招聘的流程 12

279386.3人才招聘的原则与要求 12

222846.3.1人才招聘的原则 12

49256.3.2人才招聘的要求 12

18509第七章招聘渠道与策略 13

97007.1招聘渠道的分类 13

106797.1.1内部招聘 13

203927.1.2外部招聘 13

297087.1.3网络招聘 13

12557.1.4校园招聘 13

220667.2招聘策略的选择与应用 13

74057.2.1人才定位策略 13

16247.2.2人才吸引策略 13

22967.2.3人才选拔策略 14

75227.2.4人才储备策略 14

164987.3招聘渠道与策略的组合 14

222177.3.1内部招聘与外部招聘相结合 14

296627.3.2网络