2022年初级经济师补考《人力资源管理》考试题目（考生回忆版）.pdfVIP

2022年《初级人力资源管理》补考试题（4.8考生回忆）

一、单选题

1.在工作态度指标中，能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是（）。

A.工作投入度

B.工作满意度

C.组织重视度

D.组织承诺

【答案】A

【解析】本题考查工作态度概述。工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和

精力的多少，以及把工作视为整个生活核心部分的程度。

2.现代的工作设计方法包括（）。

A.社会技术系统法

B.知觉运动型工作设计法

C.生物型工作设计法

D.机械型工作设计法

【答案】A

【解析】本题考查工作设计方法。现代的工作设计方法包括：激励型工作设计方法、社会技

术系统法。

3.在员工表达不满的方式中，显示忠诚属于（）。

A.破坏性和积极的

B.建设性和积极的

C.建设性和消极的

D.破坏性和消极的

【答案】C

【解析】本题考查员工对工作不满的四类表达方式。忠诚（建设性和消极的），即员工虽然

对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会作出正确的举措。

4.员工福利的作用不包括（）。

A.有助于企业吸引所需员工

B.有助于降低企业成本

C.有利于降低员工离职率

D.有利于提高员工的组织忠诚度

【答案】B

【解析】本题考查员工福利。员工福利对企业的发展具有许多重要的作用，一套科学合理、

具有竞争力的员工福利制度，不但可以吸引企业所需要的员工、降低员工的流动率，而且还

可以激励员工、提高员工的士气及其对企业的认可度与忠诚度。

5.工作分析内容中的工作环境因素不包括（）。

A.工作的自然环境

B.工作的危险性

C.工作的横向联系

D.工作的社会环境

【答案】C

【解析】本题考查工作分析的内容。工作环境主要包括工作的自然环境、工作的危险性及工

作的社会和心理环境。

6.没有既定的提纲、可以完全自由发问的面试方式是（）。

A.标准化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.结构化面试

【答案】B

【解析】本题考查甄选的主要方法。非结构化面试是指面试考官在面试时并没有一个必须遵

循的面试问题提纲，也没有明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提

问，同一位面试考官对申请同一种职位的被面试者很可能会提出不同的问题。

7.下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动纪律

B.劳动合同的终止条件

C.社会保险

D.违反劳动合同的责任

【答案】C

【解析】本题考查劳动合同的内容。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下

条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居

民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时

间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律

法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

8.某用人单位在职职工总数200名，其安排残疾人就业的人数不得低于（）。

A.1人

B.2人

C.4人

D.3人

【答案】D

【解析】本题考查就业援助。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数

的1.5%。

9.微弱，持久有渲染色彩的情绪体验称为（）。

A.心境

B.应激

C.激情

D.得意

【答案】A

【解析】本题考查情绪状态。心境也叫心情，是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪

体验状态。

10.在一个团体中，可以用成员之间相互吸引并对组织目标认同的程度来衡量的是（）。

A.团体规范性

B.团体凝聚力

C.团队沟通特性

D.团体压力

【答案】B

【解析】团体凝聚力是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的团体凝聚力可

以提高团体成员的参与程度并促进交流，促使团体成员遵从组织的规范。

11.在人力资源管理发展的某个阶段上，有代表性的口号是“满意的工人就是生产率最高的

工人”这个阶段是（）。

A.人际关系运动的阶段

B.科学管理阶段

C.人事管理萌芽阶段

D.战略性人力资源管理阶段

【答案】A

【解析】本题考查人力资源管理的历史沿革。人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种

福利计划如火如荼的发展。人们认识到，人是企业最为重要的资产，关心员工的福利就能够

提高他们的劳动效率。当时一个有代表性的口号是“满意的工人就是生产率最高的工人”。

人际关系运动最终20世纪60年代中期成为后来的组织行为学的一支。

12.下列培训与开发需求分析的内容中，不属于人员