《春节增员话术》课件.pptVIP

春节增员话术

课程目标与背景提高春节增员效率掌握春节期间特殊用工需求，制定科学增员计划，提高招聘效率。保证节后人力储备确保节后生产经营顺利开展，避免因人员短缺导致业务受损。提升员工满意度关注员工春节期间的需求，提供良好的增员服务，提升员工满意度。

春节期间用人需求分析新增需求总需求春节期间，由于节日促销、用户流量激增，各部门对人力资源需求明显增加。

春节期间招聘工作的挑战人员流动春节期间，许多人选择返乡，导致人力资源短缺。招聘难度春节期间，求职者数量较少，招聘难度加大。竞争激烈春节期间，各企业招聘竞争加剧，招募优秀人才更加困难。

春节增员的重要性1满足业务需求春节期间，业务量通常会增加，而员工数量减少，需要增员来弥补人力缺口，确保业务顺利开展。2提升服务质量增员能够提高服务人员数量，缩短服务响应时间，提升客户满意度。3维护员工稳定增员能够缓解春节期间员工缺勤带来的压力，减少员工流失，维护团队稳定性。

如何制定春节增员计划确定用工需求根据公司业务发展和春节期间工作量，确定招聘的岗位和人数。评估招聘成本包括招聘广告费用、招聘人员薪酬、培训费用等。制定招聘时间表明确招聘流程的各个环节，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等的时间安排。设定招聘目标明确招聘的目标人群，例如应届毕业生、有经验的专业人士等。

准备阶段1人员配置招聘团队2招聘渠道线上线下3评估标准岗位需求4招聘流程简历筛选5薪酬标准市场行情

发布招聘信息渠道选择招聘网站、社交媒体、内部推荐等渠道都可以用来发布招聘信息。信息完善招聘信息要完整、准确，包括岗位职责、薪资待遇、工作地点等。突出优势突出公司优势，例如福利待遇、发展机会等，吸引更多人才。

筛选简历1关键字匹配根据招聘职位要求，筛选符合条件的候选人。2经验评估评估候选人工作经验和技能水平，确保符合岗位需求。3学历审核审查候选人学历证书，验证其真实性和有效性。

电话沟通1快速响应及时回复简历，体现效率2精准筛选初步了解应聘者意向，筛选符合岗位要求的人选3详细沟通介绍公司和岗位信息，解答疑问

线上面试1视频面试更直观地观察候选人2电话面试快速筛选候选人3在线测评评估候选人能力

现场面试1环境准备舒适的场地，充足的桌椅2面试官准备提前熟悉简历，准备面试问题3面试流程自我介绍，提问环节，公司介绍

合理制定薪酬标准竞争力分析了解市场行情，参考同行业薪资水平。岗位价值评估评估岗位的职责和要求，确定相应的薪酬等级。绩效考核机制设定清晰的绩效考核标准，与薪酬挂钩。

快速成立用工合同确定合同内容确保所有条款清晰、完整，并与员工沟通协商。签署合同员工签署合同前，应仔细阅读并确保理解所有条款。存档保存妥善保管员工合同，以便日后查阅和参考。

办理入职手续1收集资料收集员工的身份证、学历证书等相关资料，确保信息完整准确。2签订合同与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，确保双方权益不受侵害。3办理社保及时为员工办理社保，确保员工享有相应的社会保障福利。4安排办公安排员工的办公桌椅、电脑等办公用品，确保员工拥有良好的工作环境。

安排入职培训公司文化让新员工了解公司文化，价值观和发展目标。岗位职责明确新员工的岗位职责，工作流程和工作标准。团队介绍帮助新员工熟悉团队成员，建立良好的人际关系。工作技能提供岗位相关的技能培训，提高新员工的工作效率。

营造积极氛围团队凝聚力团队协作能够提高效率，共同完成工作目标。正能量传播积极乐观的态度能够感染周围的人，提升工作热情。

了解员工诉求员工满意度调查定期进行员工满意度调查，了解员工对工作环境、薪资福利等方面的看法，及时改进。建立沟通渠道鼓励员工表达意见，建立反馈机制，让员工能够畅所欲言，及时解决问题。营造积极氛围创造良好的工作氛围，让员工感受到尊重和关爱，提高员工的工作积极性。

建立沟通渠道1定期沟通定期与员工进行沟通，了解他们的工作进度、工作状态、以及遇到的问题。2畅通渠道建立多种沟通渠道，方便员工随时表达意见和诉求，例如：邮箱、聊天工具等。3鼓励反馈鼓励员工积极反馈意见，并及时进行处理，解决问题，提升员工的参与感和归属感。

重视员工关怀提供福利春节期间提供员工福利，例如年终奖、红包、节日礼品等，增强员工归属感。关心家人关心员工家人的健康状况，如提供节日慰问、亲情关怀等。合理安排合理安排员工的休假时间，避免因工作压力过大而影响员工的身心健康。

关注员工离职原因薪酬福利是否满足员工的基本生活需求？工作内容工作是否符合员工的兴趣和能力？团队氛围团队是否和谐，同事之间是否友好？晋升空间公司是否提供明确的晋升通道？

提供晋升空间明确晋升路径让员工清楚了解晋升的条件和流程。设定职业发展目标帮助员工制定职业发展计划，并提供相应的支持和资源。提供晋升机会定期评估员工表现，并为表现优异的员工提供晋升机会。

增强团队凝聚力团队活动组