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辅导员面试评分标准参考

资料来源于网络，仅供学习、复习参考：/view/3de7f5e7aaea998fcd220e05.html?from=search

题型：2007年武汉市招考副局级干部的题目是中组部命的题，重点考察考生实际

开展工作的能力。借鉴此做法，本次面试四道题中有三道题是考察考生具体从事辅导员

工作的实际能力，占70%。而且这三道题都是考生经历过、正经历的事，诸如毕业生就

业、宿舍建设、（贫困生）资助等。都有话可说，但要说好要看考生的语言表达能力；

都好回答，但要回答好却要看考生的语言组织能力。16名考生中有11名考生面试得分

超过了80分，应该说多数考分发挥的都较好，而且有过辅导员工作经历的考生明显占

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有优势。k

时间：考官念题目和考生回答问题共20分钟时间，面试前5分钟考生拿到题目做

o

k

准备。大部分考生时间把握较好，都在15-20分钟之间完成，但有2位考生10分钟未

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到即结束面试，另有2位考生由于展开过多而超时，还有2位虽未超时，但明显让考官

感觉到她展开过多，显得累赘。n

必威体育官网网址：此次面试试题在考前一天才新鲜出炉，题目出完交给学校组织人事部一位领

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导去印刷，考前只有这2位同志知道题目。当天面试开始前，所有考生通讯工具都上交，

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并将考生进行了适当封闭和隔离（若有考生对此做法感到不适的话，抱歉了……），保

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证了题目启封后对未面试考生的必威体育官网网址。

询

考官：由7名同志（含市人事局2名）组成，都是处级及以上干部，都有过丰富的

咨

学生工作经历。提供给考官的背景资料和评分参考有满满4页纸（见后续博文），有考

信

官调侃说究竟是考考生还是考考官。尽管不同的考官对同一考生的评分差距较大，主要

微

是不同考官对评分尺度把握上存在差距，有的考官抠的严，有的考官放的松，但从同一

考官对不同考生的打分前后一致性来看，把握较好。考官打分依据的是我给的评分参考

但又不拘泥于此，让我很是欣慰，毕竟我的评分参考不一定全面和准确，评分打分很好

弥补了此缺憾。

眼神：16名考生中有12名在和主考官及其他考官的眼神沟通和交流上做的很好，

有2名较好，另有2名很少和考官进行眼神交流。

表情：大部分考生有一定的紧张，但表情控制较好，但有一名考生明显让考官感觉

到了她的紧张，还有一名考生表情显得有点过于兴奋。

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答题前的表述：主考官在“导语”中明确要求考生“答题前请说‘开始答题’”，

并且都问过考生听清楚没有，都得到了所有考生的肯定回答，但还是有三位考生是这样

表述的“考生思考完毕，现在开始答题”。好的方面看，考生考前做了充分的准备，但

在考官眼里，考生应变能力差，或者是有一定的紧张，主考官前面的导语要求没有仔细

听。这样表述虽然不伤大雅，对考题的得分不会有影响，但至少在评委印象分中会有一

定折扣。此外，还有一名考生没