《劳动法常识（第三版）》课件 第二课 促进劳动就业，保护平等权益.pptx

;;就业是最大的民生，是人民改善生活的基本途径。我国有14亿多人口，是世界上人口最多的国家，解决就业问题任务繁重、艰巨而紧迫。党和政府从亿万人民的根本利益出发，高度重视就业问题，把促进就业作为劳动法的一项重要内容，采取各种政策和措施积极促进就业，不断满足劳动者的就业需求。;劳动就业及其相关服务探究;劳动就业及其相关服务探究;劳动就业及其相关服务探究;那么，到底什么是劳动就业？所谓劳动就业，是指具有劳动能力并有求职愿望的劳动者在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会经济活动。这一概念包含以下几个方面的含义。

（1）劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力。

（2）劳动者就业需达到法定劳动年龄，即年满16周岁。;劳动就业及其相关服务探究;劳动就业及其相关服务探究;（3）劳动者在主观上必须有求职的愿望。如果劳动者在主观上不具有求职愿望，即使临时参加社会劳动，也不能算是就业。

（4）劳动者所从事的劳动必须是有劳动报酬或经营收入的职业，而不是义务劳动。

（5）这种劳动是得到社会承认的劳动，并且是合法的劳动。;结合我国的实际情况，并借鉴国际通用的就业标准，凡是在规定年龄范围之内具有下列情况的人员，都属于就业人员。

一是正在工作中，即在规定的时间内正在从事有报酬或收入的工作的人员。

二是有职业，但是临时没有工作的人员。主要指由于疾病、事故、休假、旷工、气候不良、机件损坏或故障等原因而临时没有工作的人员，以及因用人单位的各种原因而导致临时停工的人员。

三是雇主和个体经营者，或正在协助家庭经营企业或农场而不领取报酬的家庭成员，且在规定的时间内从事正常工作时间15小时以上的人员。;劳动就业及其相关服务探究;劳动就业及其相关服务探究;劳动就业及其相关服务探究;职业介绍是促进用人单位和求职者实现双向选择和促进劳动力合理流动的重要环节，也是政府采取的有效的就业服务措施之一。职业介绍所的职能是为劳动者就业提供信息服务、咨询服务、指导服务、介绍服务、委托服务和管理服务等。;劳动就业及??相关服务探究;劳动就业及其相关服务探究;劳动就业及其相关服务探究;;我国《劳动法》明确规定了劳动者享有平等就业的权利。所谓平等就业的权利，是指我国劳动者不论其民族、种族、性别、宗教信仰和文化程度，均有平等地获得就业机会的权利。;平等就业权包含三层含义：

一是任何劳动者都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制。

二是在应聘某一职位时，任何劳动者都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视。

三是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。;;劳动者享有平等就业的权利和选择职业的权利;劳动者享有平等就业的权利和选择职业的权利;在劳动力资源供大于求、就业机会相对不足的就业环境中，平等就业还意味着劳动者在就业过程中享有平等竞争的权利，即社会对劳动者的劳动行为能力要以同一尺度和标准进行衡量，通过公平竞争择优吸收劳动者就业。作为职业学校的学生，只有刻苦学习和实践，成为一名掌握一技之长的技能型人才，才能够顺利地实现就业。;对于女职工的劳动权益保障，我国法律法规作出了许多规定：不得以性别为由限制妇女就业，不得拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。;劳动者享有平等就业的权利和选择职业的权利;劳动者享有平等就业的权利和选择职业的权利;劳动者享有平等就业的权利和选择职业的权利;劳动者享有平等就业的权利和选择职业的权利;残疾人、退役军人等由于其身份或身体状况的特殊性，其就业问题主要由《中华人民共和国残疾人保障法》（以下简称《残疾人保障法》）、《退役士兵安置条例》等法律法规予以规定，尽可能全面地保障其合法劳动权益的实现，也展现了我国对这些特殊群体劳动者的优惠与照顾。其中，《残疾人保障法》从国家、地方、政府与社会各个角度出发，有效保障残疾人劳动权利，为残疾人创造劳动就业条件。由于残疾人身体的特殊性，就业中常出现用工单位违法侵害残疾人合法权益的情形。;选择职业的权利，是指公民根据自己的意愿、才能，结合社会的需要自主地选择职业。劳动是劳动力的付出过程，更是人的自我价值的实现过程，不同的职业、不同的工作岗位对劳动者劳动能力的要求不同，社会回报程度也不同。市场经济的发展为劳动者自主择业提供了契机。公民作为自身劳动力的所有者，有权根据自身的实力，通过平等竞争获得自己理想的职业和工作岗位，取得理想的经济利益。劳动法适应了劳动择业的这一新发展，及时完善了有关规定，为公民自主择业提供了法律保障。;劳动者享有平等就业的权利和选择职业的权利;劳动者享有平等就业的权利和选择职业的权利