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其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。——《论语》
202595企业研究论文
企业年金管理现状及对策研究
观察近年来企业年金管理工作开展的情况发现,企业
年金的发展与发达国家比,存在滞后性,而且并不完善,
导致企业公众对年金的认知程度、关注程度都明显不足,
也缺少与之相对应的管理政策及法规,下文将对相关问题
加以阐述。
一、当前国内企业年金管理工作现状
1.企业年金发展不平衡
企业年金是近年来逐渐在我国得到发展的一项内容,
而且随着时间的不断推移,可以享受到企业年金的员工数
量越来越多。虽然得到了一定的发展,但是从整体上看,
仅占到全国企业职工总人数的20%左右。企业年金具有规模
小、地区特点强以及行业间发展不平衡等多方面的特点,
表现在行业发展速度超出地方发展速度、东部发展速度快
过中西部发展速度、国有企业速度超过民营企业速度。
古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
我国正在承受人口老龄化的负面影响,但是因为社会
养老保险的替代率比较高,所以在支付方面必然会存在风
险。当下国内养老金大约占到个人资产1%左右,但是这一
比例在发达国家可以接近40%,从亚洲的范围内看,我国的
排名也比较靠后。所以企业年金发展前景相对广阔,需要
通过立法等方式对其进行全面跟进。
2.法律规范不完善
我国从提出“鼓励企业实行补充养老保险”以来,已
经过去20余年,虽然经过了多年来的不断发展,但是在法
律规范方面依然存在较大的缺失。《企业年金基金管理试
行办法》的运行,为企业年金实现市场化管理、市场化运
营提供了一定的条件,但是却难以满足高速发展的社会需
求。因为该管理政策只有一些框架性的规定,不论是在相
关配套税收政策还是在相关投资管理政策上,都存在漏
洞,所以有待进一步完善。相关劳动保障立法机构需要从
企业年金筹资以及管理经营机构资格认定等方面,对企业
年金保证机制进行优化。
3.监管运行机制存在问题
近年来,企业年金受众越来越多,如何保证金融体系
以及相关社会关系的稳定性,已经成为工作人员首要解决
以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
的问题。企业年金管理涉及到劳动保障、银行以及证券等
诸多监管部门,不论是宏观调控还是运营监管,难度都比
较大。巨大的工作量以及众多部门的参与,为工作的正常
开展提出了挑战。但是从工作开展实际情况来看,不同监
管者相互之间的分工并不明确,经常出现权力重叠等问
题。
二、提升企业年金管理质量的方式
1.通过明确企业年金与养老保险二者之间的方式促进
企业年金发展
必须要明确企业年金和养老保险二者之间的关系,让
相关工作人员清楚地认识到企业年金的重要性,同时也可
以为企业年金发展提供空间。从近年来世界各??企业年金
的发展情况来看,基本养老保险的代替率一般都会受到企
业年金的影响,而且二者成反比。调查显示,当前发达国
家基本养老保险金的代替率可以达到45%左右,是国内的几
十倍。而国内在基本养老保险金方面,代替率较高,抑制
了企业年金的正常发展。企业能力有限,如果工作目标以
及工作要求超出了企业的基本承受范围,则过量的基本养
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