二零二五年度企业人才梯队建设服务协议2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度企业人才梯队建设服务协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人

1.3双方联系方式

2.协议目的和原则

2.1协议目的

2.2协议原则

3.人才梯队建设目标

3.1人才梯队结构

3.2人才培养数量

3.3人才培养质量

4.人才梯队建设内容

4.1人才培养计划

4.2人才选拔与引进

4.3人才培养与培训

4.4人才考核与评价

5.人才梯队建设实施

5.1实施步骤

5.2实施时间

5.3实施责任

6.人才梯队建设经费

6.1经费来源

6.2经费使用

6.3经费监管

7.人才梯队建设成果

7.1成果形式

7.2成果评估

7.3成果应用

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址义务

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约责任追究

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

11.3合同终止条件

11.4合同终止日期

12.合同附件

12.1附件一：人才梯队建设计划

12.2附件二：人才选拔与引进方案

12.3附件三：人才培养与培训方案

12.4附件四：人才考核与评价标准

13.合同签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署人员

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

甲方：科技有限公司

乙方：人才发展咨询有限公司

1.2双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3双方联系方式

2.协议目的和原则

2.1协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在2025年度内合作开展人才梯队建设，提升甲方企业核心竞争力。

2.2协议原则

2.2.1符合国家法律法规和政策导向；

2.2.2符合甲方企业发展战略和人才需求；

2.2.3注重人才培养的实效性和可持续性；

2.2.4双方互利共赢，共同发展。

3.人才梯队建设目标

3.1人才梯队结构

3.1.1高级管理人才：5名

3.1.2中级管理人才：10名

3.1.3技术研发人才：15名

3.1.4市场营销人才：8名

3.2人才培养数量

3.2.12025年度内，甲方企业内部培养人才总数不少于30名。

3.2.2乙方提供外部引进人才不少于5名。

3.3人才培养质量

3.3.1人才培养后，达到甲方岗位任职资格要求的比例不低于90%。

3.3.2人才培养后，在甲方企业内部晋升的比例不低于80%。

4.人才梯队建设内容

4.1人才培养计划

4.1.1甲方根据企业发展规划，制定年度人才培养计划。

4.1.2乙方根据甲方需求，提供针对性的人才培养方案。

4.2人才选拔与引进

4.2.1甲方负责内部人才的选拔与推荐。

4.2.2乙方负责外部人才的引进与评估。

4.3人才培养与培训

4.3.1甲方提供必要的学习资源和培训机会。

4.3.2乙方提供专业化的培训课程和师资力量。

4.4人才考核与评价

4.4.1甲方设立人才考核与评价体系。

4.4.2乙方协助甲方进行人才考核与评价。

5.人才梯队建设实施

5.1实施步骤

5.1.1双方在协议签订后10个工作日内，共同制定详细的人才梯队建设实施计划。

5.1.2甲方根据实施计划，开展人才培养工作。

5.1.3乙方根据甲方需求，提供专业指导和支持。

5.2实施时间

5.2.12025年度人才梯队建设实施周期为12个月。

5.2.2具体实施时间根据双方协商确定。

5.3实施责任

5.3.1甲方负责人才梯队建设工作的组织实施。

5.3.2乙方负责提供专业化的服务和支持。

6.人才梯队建设经费

6.1经费来源

6.1.1甲方承担人才培养和引进的经费。

6.1.2乙方提供的人才服务费用由甲方支付。

6.2经费使用

6.2.1经费使用严格按照双方协议约定执行。

6.2.2甲方负责监督经费的使用情况。

6.3经费监管

6.3.1双方设立专门的经费监管机构。

6.3.2经费监管机构负责对经费使用情况进行监督和审计。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.1.1双方在本协议履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等。

8.1.2双方在本协议履行过程中所涉及到的乙方提供的培训课程、教材、讲义等。

8.2必威体育官网网址义务

8.2.1双