婚姻家庭社会学 课件 11.工作与家庭.pdf

•人生来具有多重角色；人总在扮演不同的角色；角色之间具有一

定的边界

•女性|男性，妻子|丈夫，母亲|父亲；承担文化规制指定的责任。

•员工、领导，教师、学生等；也有各自相匹配的责任。

•工作和家庭：人生最重要活动领域，彼此促进和相得益彰

•但是，在现实生活中，工作与家庭之间总是存在很大的张力。在

其背后，既有传统的性别文化规制所形成的性别角色分工及其带

来的角色冲突，也有当下公共政策和社会化服务对家庭支持的不

足，还有过度的精细化育儿带来的育儿焦虑等。

•角色；社会角色；角色冲突

•工作与家庭平衡/冲突

•边界与跨界；角色理论；边界理论

•性别刻板印象

•母职惩罚

•父职收益/父职增益

1.主要概念与度量

2.边界理论与边界模式

3.工作-家庭平衡的原因与机制

4.工作-家庭矛盾冲突的现实呈现

•角色：人总在扮演不同的角色

•性别角色：

•角色冲突：

•边界：

跨界：从某一场域或属性进入到另一场域或属性；尽管主体未变，但领域

属性和行为已经发生变化；边界形成、责任承担等均与各自角色定位和要

求密切相关

•性别文化及性别刻板印象：描述性、规范性和禁止性的印象

•描述性：男性和女性能做（善做）什么和不能（不善）做什么的文化信

念；“理想员工”和“理想家长”的角色期待

•规范性和禁止性：在能/善做与不能/善做的基础上，进一步订定两性该、

不该做什么（RudmanandGlick2001），由此导致母亲在进入职场和重返职场时面

临诸多挑战（NelsonandLips2009）

•近年，传统女性形象被褒扬，性别刻板印象和角色定位被强化

（刘利群、张敬婕，2013），性格、外形、智力、角色分工等差异；女

性回归家庭、回归传统的呼声越发高涨à抬高“性别税”

•生育事件和养育行为占用可用于提升工作技能、积累工作经验的

时间，从而阻碍了女性人力资本的积累与发展

•母职文化驱动

•母亲获得与抚育兼容的工作，以较低的工资回报，换取更理想的收益

•在工作与家庭之间“两班倒，难以投入更多时间和精力于工作中，生产

力差异

•令人不够如意的工作表现及因子女养育而退出劳动力市场所带来的工资

增长的停滞à“不值得晋职晋升”

•母职与公职；母职文化vs.理想母亲；人力资本vs.理想员工

•母职惩罚：

•父职收益：

。

•性别、婚姻与生育：与生俱来vs.选择；超越生理范畴，承载社会

标签；属性的交集à形成多种人群+标签à不同的职场际遇和家

庭生活

•家庭=夫妻的共同事务和责任，为何主要是女性更为失衡？

母职文化与公共支持缺失

家庭工作

理想母亲性别