二零二五年度企业员工劳动合同续签合同.docx

二零二五年度企业员工劳动合同续签合同

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同续签内容

1.工作岗位与职责

乙方在甲方单位担任的岗位为______，具体职责为______（详细说明）。

2.工作时间与休息休假

乙方的工作时间为______（具体时长），休息休假制度按照国家相关法律法规和甲方单位的规章制度执行。

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休假待遇。

二、薪酬待遇

1.薪酬标准

乙方在合同期间的基本工资为______元/月，根据工作表现和公司薪酬制度调整。

乙方享有国家规定的各项津贴、补贴等。

2.福利待遇

乙方享有国家规定的五险一金等社会保险待遇。

甲方根据公司规定提供其他福利待遇，如带薪年假、员工体检等。

三、合同期限

1.合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______年。

2.合同续签

双方同意在本合同期满前______个月（具体时长）内，就合同续签事宜进行协商。

四、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期限内，因不可抗力或严重违约等情况，可以解除合同。

乙方在试用期内，甲方可以解除合同，但需提前______天通知乙方。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。

本合同终止后，双方应按照国家相关法律法规和公司规章制度办理相关手续。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位或工作内容。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

按照合同约定支付乙方的工资和各项福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与其岗位相匹配的劳动报酬和福利待遇。

有权根据国家规定和公司制度享有休息休假的权利。

义务：

严格遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责。

积极完成公司分配的工作任务，提高工作效率和质量。

六、劳动合同的变更

1.变更条件

双方同意，在合同履行期间，如遇不可抗力或国家法律法规政策变化等原因，需要变更合同条款的，应书面协商一致。

2.变更程序

变更合同应经双方代表签字确认，并作为合同附件。

七、劳动合同的解除

1.解除条件

合同期满或双方协商一致解除合同。

乙方因个人原因提出解除合同，需提前______天书面通知甲方。

甲方因乙方严重违反公司规章制度或劳动合同，有权立即解除合同。

2.解除程序

解除合同应书面通知对方，并办理相关手续。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行劳动合同过程中发生争议，应通过协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

任何一方不得在争议解决期间擅自采取影响正常工作秩序的措施。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、员工信息等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕