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不能胜任工作解除劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于以下情况，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，达成以下关于不能胜任工作解除劳动合同的协议：

一、协议背景

乙方在甲方工作期间，由于各种原因无法胜任所担任的工作岗位，根据相关法律法规和公司规章制度，甲乙双方同意解除劳动关系。

二、解除劳动合同的法律依据

本协议基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定和公司规章制度的要求。

三、解除劳动合同的条款和条件

1.乙方确认无法胜任当前工作岗位，同意甲方提出的解除劳动合同的要求。

2.甲乙双方同意自本协议签署之日起解除双方之间的劳动合同关系。

3.乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

4.甲方应按照法律法规的规定支付乙方的工资、奖金、福利等待遇，同时给予乙方相应的经济补偿。

5.本协议签署后，乙方放弃任何权利要求甲方支付额外的经济补偿或其他待遇。

四、必威体育官网网址和竞业限制条款

1.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或向第三方披露任何涉及甲方商业机密的信息。

2.在解除劳动关系后的一定期限内（一般为离职后的一年内），乙方不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争性的工作或加入与甲方有竞争关系的公司。

五、争议解决方式

如因本协议产生任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍无法解决的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议自甲乙双方签署之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司规章制度执行。如有冲突，以本协议为准。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

法定代表人：_____________________________（签字）

日期：_____________________________

乙方（员工）：_______________________（签字）

日期：_____________________________

篇2

甲方（用人单位）：___________________

乙方（员工）：_______________________

鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因乙方不能胜任工作，经双方协商一致，决定解除该劳动合同。为明确双方权益，特订立本协议。

一、协议背景

乙方在甲方担任的职位为______，自______年____月____日入职以来，经过考核与评估，甲方发现乙方在一段时间内无法胜任工作。为了维护公司正常运营和保障乙方的职业发展，经双方友好协商，决定提前终止劳动合同。

二、解除劳动合同条款

1.双方同意自本协议签署之日起解除原劳动合同。

2.乙方应在本协议签署后______日内完成工作交接，并保证甲方的工作顺利进行。

3.乙方同意接受甲方的离职补偿方案，具体补偿金额和支付方式详见附件。

4.乙方应遵守甲方的离职规定，不得泄露公司机密和客户信息。

5.双方同意本协议签署后解决所有因劳动合同产生的纠纷和争议。

三、离职补偿方案

1.甲方将支付乙方______个月工资的离职补偿金。

2.补偿金的支付方式：通过银行转账，支付日期为本协议签署后的次月______日。

3.乙方收到补偿金后，应签署收据确认。

四、违约责任

1.若乙方未能在规定时间内完成工作交接，应向甲方支付违约金______元。

2.若乙方泄露公司机密或损害甲方利益，应承担相应的法律责任。

3.若甲方未能按时支付离职补偿金，应承担违约责任，支付滞纳金。

五、法律适用和争议解决

1.本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：___________________（盖章）

乙方（员工）：________