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人才聘任合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、协商一致的原则，就乙方在甲方处任职的相关事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、聘任岗位及职责

1.1乙方同意接受甲方聘任，担任甲方__________岗位，具体职责如下：

（1）负责__________工作；

（2）参与__________项目；

（3）完成甲方交办的其他工作任务。

二、聘任期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘任期限为__________年。

2.2合同期满后，如双方同意续聘，可另行签订书面协议。

三、薪酬及福利

3.1乙方在甲方任职期间，甲方将按照国家及地方有关法律法规，支付乙方以下薪酬及福利：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）绩效奖金：根据乙方工作表现及公司效益，按月或季度发放；

（4）社会保险：按照国家及地方有关规定，由甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；

（5）住房公积金：按照国家及地方有关规定，由甲方为乙方缴纳住房公积金；

（6）带薪年休假：按照国家及地方有关规定，乙方享有带薪年休假。

四、工作纪律及必威体育官网网址

4.1乙方在甲方任职期间，应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及甲方各项纪律要求，保守公司商业秘密。

4.2乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司商业秘密，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

五、合同解除及违约责任

5.1双方在合同期内，如遇以下情况，可解除本合同：

（1）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；

（2）甲方因业务调整，需裁减乙方岗位；

（3）乙方严重违反公司规章制度，经甲方劝诫无效；

（4）乙方泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失；

（5）乙方从事与甲方业务相竞争的活动，给公司造成重大损失。

5.2双方在合同期内，如违反本合同约定，应承担相应的违约责任：

（1）甲方未按时足额支付乙方薪酬及福利，应向乙方支付违约金__________元；

（2）乙方未按约定履行必威体育官网网址义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.甲方规章制度；

4.乙方应聘材料。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）为保障其业务发展及人才需求，特委托第三方主体（以下简称“第三方”）进行人才招聘及管理。乙方（以下简称“乙方”）同意接受甲方聘任，并由第三方进行管理。为明确各方权利义务，经甲乙双方及第三方友好协商，达成如下协议：

一、聘任岗位及职责

1.1乙方同意接受甲方聘任，担任甲方__________岗位，具体职责如下：

（1）负责__________工作；

（2）参与__________项目；

（3）完成甲方交办的其他工作任务。

二、聘任期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘任期限为__________年。

2.2合同期满后，如双方同意续聘，可另行签订书面协议。

三、薪酬及福利

3.1乙方在甲方任职期间，甲方将按照国家及地方有关法律法规，支付乙方以下薪酬及福利：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）绩效奖金：根据乙方工作表现及公司效益，按月或季度发放；

（4）社会保险：按照国家及地方有关规定，由甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；

（5）住房公积金：按照国家及地方有关规定，由甲方为乙方缴纳住房公积金；

（6）带薪年休假：按照国家及地方有关规定，乙方享有带薪年休假。

四、第三方责任及权利

4.1第三方负责乙方在甲方任职期间的招聘、培训、考核、薪酬发放及日常管理等事宜。

4.2第三方有权对乙方的工作表现进行考核，并提出奖惩建议。

4.3第三方有权根据甲方要求，调整乙方的岗位职责和工作内容。

4.4第三方有权在乙方违反合同约定或公司规章制度时，采取相应措施，包括但不限于警告、降职、解聘等。

五、甲方权益保障

5.1甲方享有对乙方工作的监督权，包括但不限于工作进度、质量、成果等。

5.2甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、公司规章