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必威体育精装版临时工合同协议书合法吗(模板11

篇)

婚前协议通常包括财产划分、财产继承、财产债务等方面的

合理安排，为夫妻双方提供了法律保障。接下来将会介绍几

个关于婚前协议的成功案例，希望可以给大家在制定协议时

提供一些有益的启示。

临时工合同协议书合法吗篇一

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自

愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限

为一年，自年月日至年月日。

二、二、乙方工作内容(需填写)

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日元。

（三）其它；

四、乙方的权利与义务

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30

天以书面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达

不成协议的；

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就

变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十

天的；

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作

秩序和社会秩序的；

4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济

损失的；

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲

方的；

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的.；

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作

能力的；

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4.符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随

岗而定。

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以

书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计

算。

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方未按规定支付劳动报酬的；

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（六）有下列情况之一，本合同自行终止：

1.合同期限届满；

2.合同期内乙方死亡；

3.乙方按国家规定应征入伍的；

4.法律、规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合

同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、

乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以

向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各

执一份。

甲方（盖章）乙方（签名）

临时工合同协议书合法吗篇二

乙方：___

乙方现有男女临时工数名，甲方因生产需要而与乙方临时工

签订劳动合同协议书，以计时而计算工资(元/小时)，乙方要

求甲方每个月保底工时为(小时)。

甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方

要求向甲方输送劳务人员，甲方根据生产任务需要安排劳务

人员的工作。现就有关问题签订以下协议：

一、劳务人员的招录与变更

(一)劳务人员由乙方负责按照甲方的条件组织招录，甲方具

有独立的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应及时向乙

方提供录用人员花名册，便于乙方掌握招聘情况。

(二)劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务人员清单》

并签字、盖章，作为本协议的附件。劳务人员进行变动时，

乙方应填写《劳务人员增(减)清单》，并经双方签字、盖章

认可。

(三)甲方应及时与被录用人员依法签订半年以上期限的劳动

合同，并配合乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身

份证，以及《再就业优惠证》或《就业失业登记证》或《高

校毕业证》或《退伍证》等相关证件的复印件，便于办理用

工备案。

(四)乙方所组织之劳务人员应具有个人行为承担之能力，且

备有本人合法真实有效之身份证件。

二、劳务人员的数量及合作协议期

乙方按照招聘男女比例向甲方输送劳务人员，具体人数根据

甲方通知为准。甲方安排劳务人员的具体工作，协议期限二

年。

三、劳务合作协议的期限

本协议有效期从年月日至年月日。

本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期二年。

四、费用的支付标准

(一)甲方应向乙方支付劳务服务费用。

(二)劳务服务费标准：每人每月元整，(劳务人员倘若在合同

期间内自离或未工作满一个月，或因个人行为被甲方厂家解

雇，乙方则不的得向甲方申请该离职人员劳务费用)

(三)劳务服