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怀孕期间劳动合同到期范文(通用5篇)

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怀孕期间劳动合同到期5篇

怀孕期间劳动合同到期篇1

劳动合同到期离职

我的劳动合同到3月30号就到期，我想到期后不续签了，但系我们是压一个半月的工资的，我怕到时，我不续签，他不把工资给我结清，所以想求助一下？我该怎样做才能，在不续签后能，把自己的辛苦钱拿清?感谢！！！

依据劳动合同法第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。假如你不愿续签劳动合同，没有经济补偿，假如用人单位不续签劳动合同，用人单位应当给你补偿。终止劳动合同〔或劳动关系〕时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。假如不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以干脆主见，后者须要劳动部门责令后仍不支付才能主见。你有没有经济补偿，看《劳动合同法》第46条规定。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

20xx年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的说明》中规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件接着履行劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：〔一〕未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；〔二〕未刚好足额支付劳动酬报的；〔三〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的；〔四〕用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；〔五〕因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；〔六〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：〔一〕劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如1-2月份的工资是因个人缘由没有刚好领取，参照第37条；如是单位的缘由可以干脆提起辞职，单位还应向劳动者支付经济补偿金。

合同到期离职和不到期离职有什么区分我自己提出的和公司提出的不续签有什么区分，有赔偿金么？合同到期离职和不到期离职有什么区分？什么状况下自己提出离职有补偿金合同到期不续签有经济补偿金，如用人单位能证明向您主见过在不变更原合同的根底上续签合同的，而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金，在合同期内，假如用人单位违法而导致员工提出离职，是有补偿金的。如用人单位非法解除劳动合同的，员工可以主见赔偿金。〔补偿金的二倍〕

合同到期算辞职吗？请问，合同期满后，双方都无意续签，是算单位辞职还是自己辞职？单位须要补偿金吗？特殊是以后的养老保险、医疗保险、住房公积金等等，到哪里续？有失业保险吗？望得到权威的答复！1、合同期满后，假如双方都无意续签，应算单位与你终止合同关系。但你在合同期满后假如还接着在这家单位上班〔在无劳动合同的状况下〕，就算发生了事实劳动关系，视同正式签署了一年期的合同。2、关于补偿金，各地的规定是不一样的。北京的文件规定是，依据你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的生活补助费，最多不超过十二个月。所谓工资是指你在终止劳动合同前十二个月的平均实得工资。3、失业后住房公积金可以停交，你帐户里的钱存着，计利息。等到找到新工作后，把你的公积金户头帐号告知新公司，他们就接着替你交了。4、医疗保险假如自己不续交，就作废了。养老保险不作废，但停交一段时间确定对你今后的退养息 老金有影响。因此假如经济上还能承受的话，还是坚持交下去，或者断断续续的交也可以〔即每年不必交满12个月〕。5、养老保险、医疗保险和失业保险都是由各地区的社会保险中心一并管理，我不了解南京市的缴费管理方法，你须要自己去当地的社会保险中心问〔市、区级的都行，最好是你此时此刻的养老保险在哪个中心交，就去那里问〕，你在社保中心除了了解保险的个人缴费的方法和缴费比例外，还可以办理失业救济金的领取手续。交辞职信后，30天过渡期内能否请探亲假啊？急！

我交的辞职信，他们批的看法是：不