劳动合同基础知识和法律实务.ppt

;劳动合同根底知识和法律实务

星聚律师事务所

魏军辉律师

2021年6月5日;1;劳动合同常用根底知识;一、劳动合同的几大要素

1、劳动合同的内容;1、劳动合同的内容;1、劳动合同的内容;2、劳动合同的期限;3、劳动合同的解除;试用期;1、试用期期限的严格化〔?劳动合同法?19条〕;2、试用期工资限定标准之间的关系;3、试用期次数严格;4、试用期可以解雇〔需用人单位举证〕的情形;5、违法试用的法律责任严格;劳动合同法关于无固定期合同的规定;协商一致解除(《劳动合同法》第36条);劳动者单方解除(《劳动合同法》第37、38条);劳动者提前通知解除劳动合同;劳动者随时通知解除劳动合同;劳动者随时通知解除劳动合同;劳动者无需通知立即解除劳动合同;用人单位单方解除(《劳动合同法》第39、40、41、42条);过失性辞退;过失性辞退;非过失性辞退;非过失性辞退;情形一：劳动合同期满；;情形一：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；;情形四：女职工在孕期、产期、哺乳期的；;需要支付经济补偿的情形;2005.6.1.;一般劳动者经济补偿金计算公式

经济补偿金=工作年限×月工资

高收入劳动者经济补偿金计算公式

经济补偿金=工作年限〔≤12〕×当地上年度职

工月平均工资3倍

注：

1、工作年限满6个月不满1年的，按照1年计算；不满6个月的按半年算。

2、高薪员工是指劳动合同解除、终止前12个月的平均工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍。

3、月工资的含义，?实施条例?有新的补充规定。;计算经济补偿金的月工资标准;劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

;;;天津市贯彻落实?劳动合同法?假设干问题的规定几大亮点;;;三、明确规定在续订书面劳动合同时，未在法律规定时间内签订，用人单位存在支付双倍工资的义务。

【法条链接】

第六条劳动合同期满，除劳动者有?劳动合同法?第四十二条规定劳动合同自??续延情形外，用人单位与劳动者保持劳动关系，且未在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，应依照?劳动合同法?第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照?劳动合同法?第四十七条的规定支付经济补偿。

;【律师解读】

2021年?劳动合同法?出台规定未签书面劳动合同单位需要支付双倍工资的规定后，实践执行过程中也出现了差异，局部区县认为双倍工资是针对初次订立劳动合同的情形，续签劳动合同不应适用，局部区县认为只要是涉及签订劳动合同都应适用双倍工资的罚那么。此规定解决了这种差异。在此提示用人单位，应严格把控签订劳动合同的时间，以免承担不必要的用工本钱。;四、细化劳动合同的生效时间和终止时间

【法条链接】

第七条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致并在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方签字或盖章日期不一致的，以最后一方的签字或盖章日期，为劳动合同的生效时间。一方未署明签字日期的，以另一方签字日期为劳动合同生效时间。劳动合同期满之日的24时为劳动合同终止时间。

【律师解读】

通过以上条文可以看出，对劳动合同的生效，规定持相对宽容的态度，只要有一方签署日期，即以此日期作为合同生效时间。对合同终止时间的细化也提示用人单位把控好合同终止时间，安排不续签提前通知工作及续签的签订书面劳动合同的工作。;五、明确加班费计算基数，是影响用人单位和劳动者权益及标准实践加班费的重要举措

【法条链接】

第八条用人单位应当与劳动者在劳动合同中对劳动报酬进行明确约定，并以约定的劳动报酬作为计算加班工资基数；劳动者应得工资高于约定的劳动报酬的，以应得工资作为计算加班工资基数。

上述应得工资在作为计算加班工资基数时，应当扣除加班工资的数额。

;;六、强调用人单位实行综合计算工时或不定时工作制应与职工在劳动合同中明确约定

【法条链接】

第九条用人单位因生产特点不能实行标准工时工作制的，经人力资源和社会保障行政部门批准后，应当与实行综合计算工时工作制或不定时工作制的职工在劳动合同中明确约定。

【律师解读】

提示在经人社局批准综合计算工时制度和不定时工时制定的，用人单位与职工应在劳动合同中明确约定，如果不明确约定，可能面临在计算加班费问题的举证不利的后果。;;八、细化竞业限制经济