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2024年市场经营部安全生产责任制

一、背景和意义

安全生产是企业发展和员工生命安全的重要保障，市场经营

部作为企业的重要组成部分，必须高度重视安全生产工作。近年

来，由于市场竞争的加剧和人口增长带来的资源压力，安全生产

形势依然严峻。因此，建立和完善市场经营部的安全生产责任

制，对于确保员工的生命安全，减少事故隐患，提高企业的竞争

力具有重要意义。

二、目标和原则

1.目标：建立健全市场经营部的安全生产责任制，使员工的

安全生产责任落实到具体岗位上，降低事故发生率，保障员工的

生命安全。

2.原则：

（1）安全第一原则：将安全放在首位，确保员工的生命安

全。

（2）责任明确原则：明确各级领导和员工的安全生产责任，

形成层层明确的责任链条。

（3）绩效约束原则：将安全生产纳入绩效考核体系，激励员

工主动履行安全责任。

三、组织机构设置

1.市场经营部设立由领导班子成员牵头的安全生产委员会，

负责制定安全生产政策和规划，监督落实安全生产责任。

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2.在市场经营部内设立安全生产办公室，负责安全生产工作

的具体管理和实施。

四、责任划分

1.领导责任

（1）市场经营部领导班子成员担任安全生产委员会主任，负

责全面领导和协调市场经营部的安全生产工作。

（2）安全生产委员会主任负责制定并落实安全生产政策和规

划，组织开展安全培训和教育，确保安全生产工作的顺利开展。

2.部门责任

（1）各部门负责人应制定本部门的安全生产责任清单，明确

本部门的安全生产责任和措施。

（2）各部门负责人应组织开展安全培训和教育，确保员工对

安全生产工作有正确的认识和操作。

（3）各部门负责人应每月召开安全生产会议，对本部门的安

全生产情况进行评估和总结，及时发现和处理安全隐患。

3.岗位责任

（1）每个员工都有安全生产的责任，应牢记安全生产规章制

度，正确使用和保护劳动防护用品。

（2）每个员工应参加安全培训和教育，增强安全意识，要有

发现和报告安全隐患的勇气，正确处理安全事故。

（3）每个员工应每月参加一次安全生产会议，及时了解本部

门的安全生产情况，共同商讨解决方案。

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五、考核和奖惩

1.考核

（1）安全生产责任考核纳入绩效考核体系，根据达成的安全

生产目标给予相应的奖励。

（2）安全生产考核结果作为晋升、晋级以及薪资调整的重要

参考依据。

2.奖惩

（1）对于认真履行安全生产责任，积极参与安全培训和教育

的员工，给予奖励和表扬。

（2）对于对安全生产工作敷衍了事，或者违反安全规章制度

造成事故的员工，给予相应的处罚和纪律处理。

六、总结和展望