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泄密处罚管理制度

第一章总则

第一条为规范和加强对泄密行为的管理，保护国家和企业重要信息的安全，维护国家和企业的利益，制定本制度。

第二条本制度适用于国家机关、事业单位、企事业单位、社会组织及其工作人员对泄密行为的管理和处罚。

第三条泄密行为是指任何个人、单位未经授权或超越授权，违反国家和企业必威体育官网网址法规，将国家和企业重要信息、资料、文件、技术和其他有关情况透露给未经授权者，或者在未经授权的情况下使用、变相泄露国家和企业的重要信息行为。

第四条泄密处罚管理应遵循依法依规、公正公开、严明执法的原则。

第五条各级国家机关、事业单位、企事业单位、社会组织应当建立健全泄密处罚管理制度，加强泄密防范和处理工作，全面提高信息安全保障能力。

第二章泄密行为处理程序

第六条对于发现或者接受群众举报的泄密行为，应当及时进行调查核实，并依法依规采取相应的处罚措施。

第七条泄密行为处理程序包括以下几个步骤：

（一）接收举报或者发现泄密行为；

（二）对涉嫌泄密行为开展调查核实；

（三）形成调查报告，并提出处理意见；

（四）对涉嫌泄密行为人进行审查、问询和听证，依法依规作出处罚决定；

（五）对处罚决定进行公告和执行。

第八条对于属于轻微错误的泄密行为，经调查核实后，可以给予警告、记过、降职等处罚。对于属于中等错误的泄密行为，可以给予撤职、停职、降低工资、停工留薪等处罚。对于属于严重错误的泄密行为，可以给予开除、解聘等处罚。

第九条对于涉嫌犯罪的泄密行为，应当移送司法机关依法处理。

第三章泄密行为处罚标准

第十条对于个人泄密行为，处罚标准按照以下情形分别处理：

（一）一般情形，给予警告、记过、严重警告等处罚；

（二）较为严重的情形，给予行政降级、降低工资、停职留薪等处罚；

（三）严重或者非常严重的情形，给予辞退、开除、撤职等处罚。

第十一条对于单位泄密行为，处罚标准按照以下情形分别处理：

（一）一般情形，给予通报批评、行政处分等处罚；

（二）较为严重的情形，给予经济处罚、行政降级等处罚；

（三）严重或者非常严重的情形，给予罚款、责令停业整顿、吊销许可证等处罚。

第四章泄密行为处罚程序保障

第十二条对于接收举报或者发现泄密行为，应当及时开展调查核实，不得搁置不理。

第十三条对于调查结果不明确或者存在争议的泄密行为，应当开展进一步调查，确保处理公正公平。

第十四条对于涉嫌泄密行为的人员，应当充分听取其申辩意见，并在处理决定前，告知其有权申请听证的权利。

第十五条对于处罚决定，应当及时通知涉嫌泄密行为的人员，不得滞后或者违规。

第十六条对于处罚决定的公告执行，应当在合法有效的途径进行公告，并及时履行处罚决定。

第五章泄密行为处罚责任追究

第十七条对于由于管理不当导致泄密行为发生的领导干部，应当给予相应的纪律处分，并承担相应的责任。

第十八条对于由于失职渎职导致泄密行为发生的工作人员，应当按照相关法律法规追究相应的责任。

第十九条对于对泄密行为处罚决定存在违法违规行为的国家机关、事业单位、企事业单位、社会组织，应当追究相关人员的责任，并做出相应的处理；严重情况下，可以据实报告上级主管部门或者依法依规追究行政、刑事责任。

第六章泄密行为处罚结果监督和检查

第二十条对于泄密行为的处罚结果，应当进行监督和检查，确保处罚决定的合法有效。

第二十一条对于泄密行为的处罚结果监督和检查，应当依法依规开展，不得违规变通。

第二十二条对于未依法依规处理泄密行为的单位和个人，应当给予相应的处理，并追究相关责任。

第七章泄密行为处罚管理制度的宣传和教育

第二十三条对于泄密行为处理制度，应当进行宣传和教育，确保各单位和个人了解并严格遵守相关法律法规。

第二十四条对于泄密行为处理制度的宣传和教育，应当积极进行，形式多样、方法灵活，确保宣传教育工作的深入开展。

第二十五条对于泄密行为处理制度的宣传和教育，应当及时跟进、不断创新，确保其一直保持人们的重视和关注。

第八章泄密行为处罚管理制度的绩效考核和考核效果

第二十六条对于泄密行为处罚管理制度的执行情况，应当进行绩效考核并加强考核效果的跟踪。

第二十七条对于绩效考核和考核效果，应当依法依规进行，并严格把关，确保考核的客观性和公正性。

第二十八条对于未达到绩效考核标准的单位和个人，应当给予相应的处理，并追究相关责任。

第九章泄密行为处罚管理制度的责任追究

第二十九条对于泄密行为处罚管理制度的制定单位和实施单位的相关负责人，应当承担相应的责任。

第三十条对于相关负责人的责任追究，应当依法依规进行，并严格把关，确保责任追究的公正性和公开性。

第三十一条对于相关负责人的责任追究，应当依法依规进行纪律处分，并给予相应的行政处罚。

第十章泄密行为处罚管理制度的附则

第三十二条