不能签的劳动合同6篇.docx

不能签的劳动合同6篇

篇1

鉴于甲方（雇主）和乙方（雇员）对于工作事项、条件、待遇等方面存在分歧或风险，经过充分沟通和评估，为保障双方的合法权益，防止可能出现的纠纷和损失，经双方共同确认，本协议旨在明确哪些情况下的劳动合同不能签署。以下为双方共同遵守的原则和条款：

一、协议目的

明确双方不能签署劳动合同的情境，避免因合同条款不明确或双方意愿不一致导致的法律风险和纠纷。

二、不能签署的情况

1.违反国家法律法规规定的劳动合同；

2.涉及欺诈、胁迫、威胁等手段签署的劳动合同；

3.未体现劳动关系的劳务合同或其他形式的合作协议；

4.未明确工作内容、地点、时间和薪酬等重要内容的劳动合同；

5.严重侵犯乙方合法权益或不公平待遇的劳动合同；

6.任何乙方不能胜任工作或超出工作能力范围的劳动合同；

7.存在其他违法违规情形或可能损害双方利益的劳动合同。

三、具体条款说明

（一）违反国家法律法规规定的劳动合同：包括但不限于违反最低工资标准、违反工作时间和休息休假规定等。此类合同因违反法律强制性规定而不能签署。

（二）涉及欺诈、胁迫、威胁等手段签署的劳动合同：如甲方通过欺骗手段使乙方误以为工作内容、待遇等与实际不符的情况。此类合同违背乙方真实意愿，为无效合同。

（三）未体现劳动关系的劳务合同或其他形式的合作协议：如乙方仅为甲方提供临时服务而非长期稳定的劳动关系等情形。此类合同不能作为确立劳动关系的依据。

四、合同效力及争议解决

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.若因劳动合同签署问题产生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会或法院提起诉讼。

3.本协议的修改和补充应以书面形式进行，并成为本协议不可分割的一部分。未经双方协商一致，任何一方不得擅自更改本协议内容。

五、其他条款

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的任何修改和补充应以书面形式作出并双方签字确认。本协议的解释权归甲方和乙方共同拥有。未尽事宜，可另行协商。

甲方（盖章）：___________________日期：____年__月__日

乙方（签字）：___________________日期：____年__月__日

篇2

一、协议背景

鉴于双方对于雇佣关系及相关权益保障存在明确的需求和期望，为确保双方的合法权益，特制定本关于不能签署的劳动合同协议。本协议的签订旨在防止因劳动合同签订不当而导致的不必要的法律纠纷和经济损失。

二、合同目的及适用范围

本合同协议旨在明确双方关于不能签署劳动合同的约定，适用于所有不符合相关法律法规要求的劳动合同情形。任何一方不得违背本协议的约定擅自签订劳动合同。

以下情形中，双方不得签署劳动合同：

1.违反国家法律法规规定的就业年龄要求；

2.存在虚假招聘、欺诈就业等违法行为；

3.违反劳动法关于工作时间、休息休假、劳动报酬等规定的；

4.存在侵犯劳动者合法权益的其他情形。

四、双方义务与责任

1.双方应遵守国家法律法规，确保劳动合同合法、合规；

2.雇主应诚实守信，不得虚假招聘或欺诈就业；

3.劳动者应提供真实有效的个人信息，不得提供虚假信息；

4.双方应就工资待遇、工作时间、岗位职责等进行充分沟通，确保双方权益得到保障。

五、违约责任及法律后果

1.若双方违反本协议约定擅自签订劳动合同，应承担相应的法律责任；

2.因违反本协议导致劳动合同无效，造成的损失由违约方承担；

3.若因违反本协议涉及违法行为，将依法追究相关法律责任。

六、争议解决方式

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；

2.若协商无果，可依法向劳动争议调解委员会申请调解；

3.调解无果的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效；

2.本协议一式两份，双方各执一份；

3.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。

雇主（盖章）：___________________劳动者（签字）：___________________

日期：___________________日期：___________________

（请根据实际情况填写相关信息）

篇3

一、合同背景

鉴于雇主与雇员之间的劳动关系建立需要明确的合同约定，本合同的目的是明确某些情形下劳动合同不应被签署，以保护双方权益，避免未来可能出现的