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2024年公司职工工资专项集体协议书简单版

甲方：_____

乙方：_____

根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实

际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订

本工资专项集体合同。

第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：

1、基本工资制度：______________________________________;

2、工资标准：__________________________________________;

3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配

形式的具体内容为：

4、员工工资目标为：____________________________________;

5、工资支付办法：______________________________________;

6、加班加点工资支付办法：______________________________;

7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员

工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间

以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法

支付工资。

8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期

满后的工资支付办法为：_____________________________________;

9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：__________;

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10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：_____________________;

11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：_______________;

12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因

给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能

超过员工当月工资的_____%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工

资标准_____元。

13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发

标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员

工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，

给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使

用过培训教育费，则按____年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的

培训教育费。

第二条根据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如

下：

（一）公司的权利和义务：

1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。

2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。

3、根据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生

产（工作）定额标准。

4、根据对员工工作的考核情况，按时足额支付员工工资，不得无

故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。

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5、公司在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体谈判，可以

调整员工工资发放标准，并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间