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人力资源业务外包协议书(通用3)

第一章协议概述

(1)本协议以下简称“协议”，由甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）就甲方将其人力资源业务部分外包给乙方事宜，本着平等互利、诚实信用的原则，经双方友好协商一致，达成如下协议。

(2)本协议所指的人力资源业务外包，是指甲方将其人力资源招聘、培训、薪酬福利、员工关系等部分业务委托乙方按照约定的服务内容、标准、期限和费用进行操作，甲方保留对乙方服务质量的监督权和最终决定权。

(3)本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，期满后如双方无异议，可续签。协议期内，如因国家法律法规、政策调整或双方协商一致，本协议可根据实际情况进行修改或补充。

第二章人力资源业务外包内容

(1)乙方根据甲方的需求，负责完成以下人力资源业务外包内容：招聘服务，包括但不限于发布招聘广告、筛选简历、组织面试、背景调查等，预计每年招聘人数为200人，其中技术岗位100人，非技术岗位100人；培训服务，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等，预计每年培训人次为500人次，培训课程涵盖职场礼仪、团队协作、领导力等；薪酬福利管理，负责计算员工工资、福利待遇、社会保险等，确保员工薪酬福利的准确性和及时性。

(2)案例一：甲方公司以往每年招聘周期为3个月，通过乙方外包服务后，招聘周期缩短至2个月，提高了招聘效率。同时，乙方通过大数据分析，为甲方推荐了更符合岗位需求的候选人，招聘成功率提高了15%。

(3)案例二：甲方公司曾因员工培训资源不足，导致员工技能提升缓慢。乙方外包服务后，为甲方量身定制了培训计划，包括线上课程和线下培训，员工培训覆盖率达到了90%，员工满意度提升了20%。此外，通过培训，甲方公司员工的整体绩效提升了10%。

第三章双方权利与义务

(1)甲方权利与义务：

甲方作为协议的甲方，享有以下权利：

-对乙方提供的人力资源业务外包服务进行监督和检查，确保服务符合本协议约定及国家相关法律法规；

-要求乙方在规定的时间内完成人力资源业务外包工作，并保证服务质量；

-对乙方违反本协议的行为有权要求停止违约行为，并追究其相应的违约责任；

-甲方有权根据实际情况调整人力资源业务外包的范围和内容，乙方应积极配合调整；

-甲方有权根据乙方服务质量和完成情况，对乙方进行奖惩。

甲方应承担以下义务：

-甲方应按照协议约定支付乙方人力资源业务外包服务费用，确保费用的及时、足额支付；

-甲方应提供必要的工作条件和资源，协助乙方完成人力资源业务外包工作；

-甲方应保护乙方在履行本协议过程中获得的商业秘密，不得泄露给第三方；

-甲方应按照国家相关法律法规和政策，为乙方提供必要的支持和协助。

(2)乙方权利与义务：

乙方作为协议的乙方，享有以下权利：

-按照本协议约定，收取甲方支付的人力资源业务外包服务费用；

-在甲方提供的工作条件和资源下，独立完成人力资源业务外包工作；

-对甲方提供的资料和信息必威体育官网网址，不得泄露给第三方；

-对甲方违反本协议的行为，有权要求甲方履行相应义务或承担违约责任。

乙方应承担以下义务：

-乙方应按照甲方要求，按时、保质、保量完成人力资源业务外包工作；

-乙方应遵守国家相关法律法规和政策，确保人力资源业务外包服务的合规性；

-乙方应保护甲方商业秘密，不得利用甲方提供的信息谋取不正当利益；

-乙方应配合甲方对人力资源业务外包服务质量的监督和检查，及时纠正发现的问题；

-乙方应妥善保管甲方提供的资料和信息，确保其安全。

(3)双方其他权利与义务：

-双方应本着平等互利、诚实信用的原则，共同维护本协议的履行；

-双方在履行本协议过程中，如发生争议，应友好协商解决；

-本协议未尽事宜，双方可另行协商，达成补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；

-双方在协议履行过程中，如遇不可抗力因素导致协议无法履行，应及时通知对方，并采取必要措施减少损失；

-双方应在本协议有效期内，不得擅自变更协议内容，如需变更，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可生效。

第四章协议的生效、变更、终止及争议解决

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。协议期满后，如双方无异议，可续签。任何一方要求终止协议，应提前三个月书面通知对方，并说明理由。

(2)在协议有效期内，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，本协议内容可进行变更。任何一方提出变更请求，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

(3)在协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至协议签订地人民法院诉讼解决。在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。