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企业财务绩效评价研究

摘要

评价是管理工作开展的前提，诸多企业都把绩效评价作为员工考核工作的参考标准。但实际效果表明，在一定程度上，绩效评价没有带来积极的效果，与预期的结果背道而驰，致使员工的工作效率低下，造成资源浪费。当前研究资料的重点基本都聚焦于绩效内涵和指标体系建立的相关问题，但学术界关于如何提升绩效评价效果，怎样提升绩效评价工作的作用等问题还研究的较少。

本文在通过对相关理论的梳理分析以及对财务绩效的相关理论背景进行学习的基础上认为，绩效评价的结果即为评价后对企业所产生的影响，而这种影响可正可负，只是一种基于客观现实的分析结果，是开展下一步工作的指导方法之一。