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2024年干部考核评制度

一、前言

干部是党和人民事业的中坚力量，关系着党和国家的发展。

为了更好地选拔、培养、使用和管理干部，加强干部考核评价工

作，提高党和国家事业的科学化、规范化水平，特制定本《2024

年干部考核评制度》。

二、基本原则

1.政治原则

坚持党的领导，以党的建设为统领，把坚决维护党中央权威

和集中统一领导作为第一要务。

2.能力原则

注重实践能力、领导能力、创新能力和学习能力的综合评

价，鼓励干部不断提高自身素质。

3.公正原则

坚持公平、公正、公开的原则，遵循事实、客观、公正的原

则进行干部考核评价工作。

4.激励原则

强化激励导向，注重从实际出发，采取多种形式的激励措

施，调动广大干部的积极性和创造性。

5.全面原则

注重对干部的全面评价，既要注重业绩考核，又要注重道德

品质、作风纪律等方面的评价。

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三、考核内容

1.政治表现

（1）严格遵守党的纪律和规矩，认真贯彻执行党的路线、方

针、政策。

（2）坚决执行党中央决策和要求，不得私自转达和执行其他

党派、团体或个人的意见。

（3）维护党中央权威和集中统一领导，不参与或支持违法乱

纪，有经济利益冲突问题的行为。

2.工作业绩

（1）按照国家、地区和部门规定的目标，认真负责地开展工

作，取得明显的成绩。

（2）具备良好的工作方法和组织协调能力，能够高效率地组

织工作，提高工作效益。

（3）善于创新，能够解决复杂问题，推动项目的顺利实施。

3.廉洁从政

（1）严格依法行政，不参与和牵涉违法违纪行为，坚决杜绝

腐败行为，并自觉接受党纪国法的严肃处理。

（2）廉洁自律，不搞权钱交易，不收受贿赂，不违规经商。

（3）能够正确行使权力，依法公正作出决策和裁决，不徇私

舞弊，不滥用职权。

4.作风建设

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（1）秉持为官做事、为民做事、为党尽责的态度，维护人民

群众的根本利益。

（2）正直廉明，不搞享乐主义、奢靡之风，不追求个人私

利，不滥用职权。

（3）崇尚实事求是，不搞形式主义、官僚主义，注重工作实

效。

5.学习提升

（1）具备良好的学习习惯，不断提升自我素质和能力水平。

（2）注重实践经验和理论知识的结合，能够将学到的知识和

技能运用于实际工作中。

（3）积极参加培训学习，通过考试取得相应的学历证书和职

称。

四、考核程序

1.确定考核对象

考核对象为担任党政领导职务或具有专业技术职务的中共党

员，包括县级以上党政领导干部和专业技术职务干部。

2.组织考核