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2024年工伤保险实施细则范文

第一章总则

第一条为了保障劳动者的合法权益，改善工作环境，预防和减少

工伤事故的发生，规范工伤保险制度的实施，根据《中华人民共和国

劳动法》等相关法律法规，制定本细则。

第二条工伤保险制度的实施范围包括全国行政区域内的各类用人

单位和劳动者。

第三条工伤保险制度的目标是：预防工伤事故、减少劳动者的工

伤损害、提高生产经营单位的风险承担能力、保护劳动者的合法权

益。

第四条工伤保险制度的实施原则为：依法参保、合理参保、公平

参保、风险共担、综合管理。

第五条工伤保险的保险费由用人单位和劳动者按照比例合理分

担，保险费的征收和使用由国家按照法定程序进行。

第六条工伤保险实施机构为劳动保障行政部门，负责工伤保险的

管理、监督和协调工作。

第二章参保范围和条件

第七条具备下列条件之一的劳动者应当参加工伤保险：

（一）用人单位与劳动者建立了劳动关系；

（二）个体经营者、农民工和其他具备劳动能力的自由职业者；

（三）其他法律、法规规定的劳动者。

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第八条劳动者参加工伤保险应当符合以下条件：

（一）年满十六周岁；

（二）能够从事劳动。

第九条用人单位应当依法为其职工办理工伤保险。非法用工单位

应当按照劳动保障行政部门的要求及时办理工伤保险。

第十条劳动者个人工伤保险参保登记采取自愿和自动参保相结合

的方式，劳动者可以自愿参加个人工伤保险并按规定缴纳保险费，也

可由工伤保险实施机构自动参加。

第三章工伤认定和待遇标准

第十一条工伤保险待遇包括工伤医疗费、工伤康复费、工伤津

贴、一次性伤残补助金、因工死亡抚恤金等，具体标准由国家劳动保

障行政部门规定。

第十二条劳动者发生工伤，应当及时向用人单位报告，并由用人

单位组织劳动者就医，接受工伤认定和评估。

第十三条工伤认定应当根据下列标准进行：

（一）工伤是因工作岗位、工作环境或者工作任务引起的；

（二）工伤是由于突发事件所引起的，与工作有直接的因果关

系；

（三）工伤是有法医学、临床医学、劳动技术等相关证据证明

的；

（四）其他法律法规规定的工伤认定标准。

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第十四条工伤待遇的发放应当及时、准确，由工伤保险实施机构

负责发放，并对工伤待遇的发放进行监督和管理。

第四章风险防控和责任追究

第十五条用人单位应当建立健全工伤防护设施和工伤防控制度，

加强安全生产管理，保证劳动者的生命安全和身体健康。

第十六条用人单位应当对劳动者进行工伤事故的事前安全教育和

事后安全培训，提高劳动者的安全意识和技能。

第十七条用人单位发生工伤事故的，应当立即组织救治，并报告

工伤保险实施机构和劳动保障行政部门，配合进行工伤认定和评估。