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2024年安全值守人员管理制度(二篇)--第1页
2024年安全值守人员管理制度
1.为强化安全管理，切实落实安全责任制，加强安全信息反馈和
传递，及时发现和整改事故隐患，水厂职工都要执行安全值班制度。
2.安全值班要逐级安排值班人员。水厂领导和值班人员直接担
任，并将值班轮流表报备。
3.安全值班要按期轮换。
4.双休日及节假日安全值班参照本规定执行。
5.认真检查各项安全有关法规、规章制度贯彻落实情况，纠正一
切违章指挥，违章操作和违反劳动纪律的现象。
6.及时检查和发现各种不安全隐患，并积极落实安全措施，消除
一切不安全因素。
7.深入水厂班组宣传“安全第一，预防为主”的安全方针，并积
极收集有关劳动安全卫生方面的信息，及时向安全、公安部门反馈。
8.按时填写安全值班记录，向安全、公安部门反馈当班期间出现
的问题及处理意见。
9.对安全情况有检查、监督和越级汇报的权利。
10.对严重违反安全操作规程，冒险蛮干而又不听劝告者，有权令
其停止操作。
11.对严重违反安全法规，强令职工冒险作业的一切行为有权制
止，并有采取相应的组织和技术措施的权力。
12.对有严重威胁国家财产和职工生命安全的重大隐患，有责令停
止作业，采取相应整改措施的权力。
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13.对发生重大事故，有调动一切相应的人力、物力，采取最有效
的抢救应急措施和保护现场的权力，并有会同有关部门参与事故调查
分析和处理的权力。
2024年安全值守人员管理制度（二）
主要围绕以下几个方面展开：招聘与选拔、培训与考核、工作责
任与权利、绩效评估与奖惩、激励与发展。全面提升安全值守人员的
工作能力和责任感，保障安全工作的顺利开展。
一、招聘与选拔
1.根据安全值守岗位的要求，制定招聘条件和选拔标准，明确招
聘程序和责任人。
2.采取公平、公正、公开的方式进行招聘，公布岗位空缺信息，
注重选拔人员的专业素质和实际经验。
3.针对安全值守人员的特点进行面试和体能测试，筛选出适合岗
位的人员。
二、培训与考核
1.对新招聘的安全值守人员进行入职培训，包括安全管理制度、
应急处理流程等方面的培训，确保其掌握必要的知识和技能。
2.定期组织安全知识和技能培训，提高安全值守人员的综合素质
和工作能力。
3.建立定期考核制度，对安全值守人员进行考核评估，评价其履
职情况，并按照结果对不合格人员进行相应的纠正和处理。
三、工作责任与权利
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1.安全值守人员要明确自己的职责和工作范围，根据职能和工作
要求做好工作。
2.加强与其他部门和岗位的合作，及时汇报、协调和沟通相关事
宜，达到信息共享和问题解决的效果。
3.确保工作过程中的信息安全和必威体育官网网址，严禁泄露涉及公司重要信
息的内容。
四、绩效评估与奖惩
1.建立绩效评估体
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