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办公室主任绩效合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

职务：办公室主任

根据甲方公司业务发展需求，为明确双方的权利义务关系，现甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本合同。本合同的制定旨在促进乙方工作绩效的提升，同时明确双方对乙方的岗位职责、考核标准及工作目标等方面的要求。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、岗位职责及工作要求

1.岗位职责：负责公司的日常行政管理、协调各部门工作，确保公司运营顺畅。

2.工作目标：提高行政效率，优化内部管理流程，提升员工满意度。

三、绩效考核标准

1.考核周期：每季度进行一次绩效考核。

2.考核内容：包括工作业绩、组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力、团队建设等方面。

3.考核依据：以岗位职责和工作目标为基础，结合公司实际情况制定具体考核标准。

四、薪酬与绩效挂钩

乙方的薪酬与绩效考核结果挂钩，具体薪酬调整方案按照公司薪酬管理制度执行。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

（1）为乙方提供必要的工作条件和资源支持；

（2）对乙方进行管理和监督；

（3）根据绩效考核结果，对乙方进行薪酬调整或岗位调整。

2.乙方权利与义务：

（1）按照岗位职责和工作目标履行职责；

（2）接受甲方的管理和监督；

（3）努力提高工作业绩，完成绩效考核目标；

（4）保守公司商业秘密。

六、违约责任

1.若乙方在任职期间存在违反公司规定或本合同约定的行为，甲方有权要求乙方纠正并视情况给予相应处理。

2.若乙方未完成绩效考核目标，甲方有权根据考核结果对乙方进行薪酬调整或岗位调整。

3.若因乙方原因导致公司遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、其他约定

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

4.本合同解释权归甲方所有。如双方在执行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。甲乙双方遵守本合同的约定，以确保办公室工作的顺利进行以及公司的发展目标达成。本合同作为双方之间的约定和承诺，具有法律约束力。双方应共同遵守并履行本合同中的各项条款。本合同的签订旨在明确双方的权利和义务关系，提高办公室工作的效率和质量，促进公司的长期发展。双方本着平等、自愿的原则签订合同，遵循诚实信用原则履行合同义务。甲方法定代表人签字：____________（盖章）日期：____年___月___日乙方法定代表人签字：____________日期：____年___月___日鉴于以上内容，本人作为法律顾问已经审核并确认该合同的完整性和准确性，认为该合同格式清晰、内容严谨、符合法律要求且易于阅读和理解。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

职务：办公室主任

根据甲乙双方共同协商，为提高办公室管理水平和工作效率，明确职责和目标，达成以下绩效合同：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作目标

1.严格执行国家法律法规和公司规章制度，确保办公室各项工作有序进行。

2.优化内部管理流程，提高办公效率和服务质量。

3.有效协调各部门工作，确保公司决策执行到位。

4.提高办公室人员素质，加强团队建设。

5.完成领导交办的其他任务。

三、绩效指标

1.工作质量：确保日常工作的准确性与高效性，减少失误率。

2.协调能力：有效协调各部门工作，促进公司内部沟通顺畅。

3.团队建设：加强办公室人员培训，提高团队整体素质和业务水平。

4.创新能力：积极提出创新建议，推动办公室工作创新与发展。

5.执行力：严格执行公司决策和领导交办任务，确保落实到位。

四、考核与奖惩

1.考核周期：每季度进行一次绩效考核。

2.考核依据：以绩效指标完成情况为主要依据，结合日常工作表现进行评价。

3.奖励措施：根据绩效考核结果，对表现优秀的员工给予相应奖励（如薪资调整、晋升、奖金等）。

4.惩处措施：对绩效考核不合格的员工，