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电大行政管理专科《公务员制度讲座》单项选择题库

第一章公务员制度概述

(1)公务员制度是一种国家行政管理体系，旨在通过选拔、培训、考核和激励等手段，确保国家行政机关的公务人员具备较高的政治素质、业务能力和职业道德，以有效地履行国家行政职能。在我国，公务员制度经历了从计划经济体制下的干部管理体制向市场经济体制下的公务员制度的转变，这一转变标志着我国行政管理体制的深化改革和现代化进程。

(2)公务员制度的基本内容包括公务员的选拔任用、考核评价、培训发展、工资福利、退休管理等。其中，选拔任用是公务员制度的基础，通过公开、平等、竞争、择优的原则，选拔出具备相应资格和能力的公务员。考核评价则是对公务员工作绩效的监督和评估，以激励公务员不断提高工作水平。培训发展是公务员制度的重要组成部分，旨在提升公务员的专业技能和综合素质。工资福利和退休管理则是保障公务员合法权益的重要环节。

(3)公务员制度的有效运行需要完善的法律法规和制度体系作为支撑。我国《公务员法》作为公务员制度的基本法律，明确了公务员的权利义务、行为规范和法律责任。此外，各级公务员管理部门还制定了一系列配套法规和规章，形成了较为完整的公务员制度体系。在运行管理方面，公务员管理部门要加强对公务员队伍的日常管理，确保公务员制度的实施效果。同时，要注重对公务员制度的改革和完善，以适应国家经济社会发展的需要。

第二章公务员制度的基本原则

(1)公务员制度的基本原则是确保公务员队伍的公正性、专业性、责任性和廉洁性。其中，公正性原则要求公务员选拔任用过程公开透明，避免任何形式的歧视和偏见；专业性原则强调公务员应具备相应的专业知识和技能，以适应国家行政管理的需要；责任性原则要求公务员对国家和人民负责，严格遵守法律法规，履行职责；廉洁性原则则要求公务员廉洁自律，坚决抵制腐败现象。

(2)公务员制度遵循的原则还包括法治原则、民主原则和效率原则。法治原则要求公务员依法行政，维护法律的尊严和权威；民主原则强调公务员的产生和运用权力应体现民主精神，保障公民的民主权利；效率原则要求公务员在履行职责过程中，提高工作效率，优化资源配置，确保国家行政管理的有效性。

(3)此外，公务员制度还遵循服务原则、公开原则和竞争原则。服务原则要求公务员始终把人民群众的利益放在首位，全心全意为人民服务；公开原则要求公务员的工作过程和结果公开透明，接受社会监督；竞争原则鼓励公务员通过公平竞争，不断提升自身素质和能力，为国家行政事业作出更大贡献。这些原则共同构成了公务员制度的基本框架，为我国行政管理的现代化提供了有力保障。

第三章公务员制度的基本内容

(1)公务员制度的基本内容涵盖了公务员的招录、培训、考核、职务晋升、工资福利、退休等多个方面。以我国为例，2019年全国公务员招录考试报名人数超过140万人，最终录取人数约为10万人，竞争比例高达14:1。这一数据反映了公务员招录的激烈程度。在培训方面，我国公务员培训体系包括初任培训、任职培训、在职培训等，近年来，全国公务员培训总人数超过1000万人次。

(2)在考核评价方面，我国公务员考核实行年度考核和专项考核相结合的方式，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。据统计，2018年全国公务员年度考核合格率约为98.3%，其中优秀等次约占15%。以某市为例，2019年该市公务员考核中，优秀等次人数较上年增长20%，反映出公务员队伍整体素质的提升。在职务晋升方面，我国公务员晋升实行职务与职级并行制度，2018年全国共有约10万名公务员晋升职务。

(3)在工资福利方面，我国公务员实行职务与级别相结合的工资制度，同时享有住房、医疗、养老等福利待遇。据统计，2019年全国公务员年平均工资约为8.5万元，较上年增长约7%。以某省为例，该省公务员福利待遇改革后，公务员的住房补贴、医疗补贴等福利待遇得到显著提高。在退休管理方面，我国公务员退休制度实行国家统一、分级管理，退休人员可享受国家规定的养老金、医疗待遇等。据相关数据显示，2018年全国退休公务员人数约为200万人，退休金发放率保持在99%以上。

第四章公务员制度的运行与管理

(1)公务员制度的运行与管理涉及多个环节，包括公务员的选拔、任用、考核、培训、监督和纪律处分等。在选拔任用方面，我国实行公开招考和竞争上岗制度，通过考试、面试、体检等程序，确保选拔过程的公正透明。近年来，公务员招考报名人数逐年增加，竞争激烈，体现了公务员制度的吸引力。

(2)考核是公务员制度运行的关键环节，通过定期考核，对公务员的工作绩效、能力素质和廉洁自律等方面进行全面评价。我国公务员考核采用百分制，考核结果与绩效工资、职务晋升、培训机会等挂钩，有效激励公务员不断提高工作水平。例如，某省2019年公务员考核中，优秀等次人数较上年