自考《劳动法(00167)》近年考试真题题库（含答案）.pdfVIP

自考《劳动法(00167)》近年考试真题题库(含答案)

一、单选题

1.劳动合同约定与规章制度规定发生冲突时，应当

A、优先适用劳动合同约定

B、优先适用规章制度规定

C、优先适用签订或发布在后的规则内容

D、由劳动人事争议仲裁机构或人民法院选择适用

答案：A

2.根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是

A、养老保险

B、工伤保险

C、失业保险

D、医疗保险

答案：B

3.用人单位与劳动者订立的劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件的约定与集体

合同规定的标准之间的关系是()5-146

A、应当高于集体合同标准

B、可以高于集体合同标准

C、应当高于或等于集体合同标准

D、可以高于也可以低于集体合同标准

答案：C

4.下列社会关系中，属于劳动法调整的是()。

A、国家机关与公务员之间的关系

B、公司中劳动者之间的关系

C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系

D、律师协会与律师之间的关系

答案：C

5.下列情形中，用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳

动行政部门批准的是()。

A、某私人餐馆招用勤杂工

B、某国有企业招用电工

C、某俱乐部招用体操运动员

D、某职业介绍所招用职员

答案：C

6.用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、

休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议是()

A、劳动合同

B、专项协议

C、集体协议

D、集体合同

答案：D

解析：

2013.07

P144

从立法上定义，2004年1月20日劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》第3

条规定：集体合同是指“用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，

就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，

通过集体协商签订的书面协议”。

7.不属于用人单位违反法律承担赔偿责任的情形是()。

A、用人单位阻扰劳动者依法参加和组织工会的

B、用人单位违法解除劳动合同，对劳动者造成损害的

C、由于用人单位的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的

D、用人单位违反劳动保护规定，对女职工或者未成年工造成损害的

答案：A

8.下列关于劳动争议仲裁的选项错误的是()。

A、所有劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

C、双方当事人向不同的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳

动争议仲裁委员会管辖

D、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，都有权向法院起诉

答案：A

9.对劳动合同无效的处理，错误的是

A、劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬

B、用人单位因劳动合同无效对劳动者承担的损害赔偿责任属于惩罚性赔偿

C、由于用人单位原因导致劳动合同无效，用人单位应当依法支付经济补偿

D、由于用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔

偿劳动者相关经济损失

答案：D

10.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同

的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形，应满足的用工期

限是()。

A、自用工之日起满1个月

B、自用工之日起满3个月

C、自用工之日起满6个月

D、自用工之日起满1年

答案：D

11.下列关于劳动争议处理制度的说法，错误的是()12-286

A、调解原则贯穿于劳动争议解决的各种程序之中

B、仲裁庭裁决劳动争议时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决

C、对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决书上不签名

D、当事人对仲裁员的回避申请应当以书面方式提出

答案：D

12.下列有关工伤保险责任承担的表述，错误的是()。

A、用人单位承担工伤保险责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系

B、劳动者达到法定退休年龄的，不享受工伤保险待遇

C、用工单位违法转包的，对不具备用工组织资格的自然人承包者所聘用职工从事

承包业务时的因工伤亡，承担工伤保险责任

D、个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤

保险责任的单位

答案：B

13.2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同，下列选项中属于应当签

订无固定期限劳动合同的，情形是()P119

A、甲于2002年1月到某公司工作

B、乙于1998年进人某国有企业工作。2008年8月该企业改制成为有限责任公

司，年满40岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同

C、丙于2012年11月进人某公司，但一直未签订书面劳动合同

D、丁于2010年8月进人某