临时用工合同范文怎么写5篇.docx

临时用工合同范文怎么写5篇

篇1

甲方（用人单位）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（劳动者）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本临时用工合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX天。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方从事XX工作，具体岗位和要求如下：

（1）岗位职责：XXXX；

（2）技能要求：XXXX；

（3）工作时间：XXXX；

（4）工作地点：XXXX。

2.甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点，乙方应当服从甲方的安排。

三、劳动报酬和福利待遇

1.乙方在试用期的工资为XX元/天，试用期满后，工资根据乙方的表现和工作能力进行调整。

2.甲方应当按月支付乙方的工资，不得拖欠或者克扣乙方的工资。

3.乙方在甲方工作期间，甲方应当为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇，保障乙方的身体健康和生命安全。

四、劳动纪律和规章制度

1.乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和安排。

2.乙方不得擅自离开工作岗位或者违反甲方的规章制度，否则甲方有权解除劳动合同。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应当为乙方缴纳社会保险费用，保障乙方的社会保险权益。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应当为乙方提供必要的福利待遇，如餐补、交通补贴等。

六、合同的变更和解除

1.甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费用的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

七、争议解决和违约责任

1.甲乙双方因履行本合同发生争议时，应当首先通过协商或者调解解决。协商或者调解不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。给对方的合法权益造成损害的，应当进行赔偿。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商确定。协商不成的，按照国家有关法律法规的规定执行。

2.本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同的修改或者补充，应当经甲乙双方协商一致，书面订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等的法律效力。

篇2

甲方（用人单位）：___________________

单位地址：_________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：_________________________

乙方（受雇人）：___________________

性别：_____________________________

民族：_____________________________

身份证号：_________________________

家庭住址：_________________________

联系电话：_________________________

根据甲方工作需要，经双方协商同意签订本用工合同，以便共同遵守。现具体协议如下：

一、合同双方的基本信息：包括甲方（用人单位）和乙方（受雇人）的姓名、性别、民族、身份证号、家庭住址和联系电话等。

篇3

甲方（用人单位）：__________________________

乙方（劳动者）：__________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本临时用工合同。

一、合同期限