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2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师

高分通关题型题库附解析答案

单选题（共45题）

1、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括

（）。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.横向整合战略

D.纵向整合战略

【答案】C

2、（）是设计绩效指标的基础性工作。

A.明确组织战略导向

B.符合企业经营规模

C.明确工作职责

D.明确组织存在问题

【答案】C

3、不属于无领导小组讨论类型的是()

A.无情境讨论

B.指定角色的讨论

C.情境性的讨论

D.指定主持人的讨论

【答案】D

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4、岗位指南的优点不包括（）。

A.重点突出

B.使用简易

C.精细深入

D.记忆方便

【答案】C

5、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调

查。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.电话调查法

【答案】D

6、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资

额。

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.组合工资制

【答案】D

7、()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

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A.描述性

B.目标性

C.数量化

D.质量化

【答案】C

8、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A.测评时间

B.近因误差

C.相关分析

D.成本

【答案】D

9、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的

（）。

A.背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.压力性问题

【答案】C

10、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A.生产经营不正常、亏损较大

B.工资增长较慢、经济效益较差

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C.生产经营正常、有经济效益

D.工资增长较快、工资水平较高

【答案】D

11、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定

的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于

【答案】D

12、一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成