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2024年安全生产教育培训考核制度

为了提高员工的安全意识，增强企业安全生产管理水平，预防和减少

生产安全事故，保障员工生命安全和身体健康，根据国家相关法律法

规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

一、教育培训目的

通过安全生产教育培训，使全体员工掌握必要的安全生产知识，熟悉

有关的安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产技能，

增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，确保安全生产。

二、教育培训对象

本制度适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员和一线操作人

员。

三、教育培训内容

1.安全意识教育：包括安全生产法律法规、企业安全文化、安全

责任意识等。

2.安全知识教育：包括安全操作规程、应急救援知识、职业病防

治知识等。

3.安全技能培训：包括安全设备使用、事故预防与控制、应急处

理技能等。

4.安全管理培训：包括安全检查、隐患排查治理、风险评估与控

制等。

四、教育培训方式

1.定期培训：每年至少进行一次全员安全培训。

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2.不定期培训：针对新员工、转岗员工、特殊工种员工等进行专

项培训。

3.现场培训：结合实际工作环境，进行现场操作指导和演练。

4.网络培训：利用在线学习平台，提供灵活多样的学习方式。

五、教育培训计划

1.年度计划：根据企业年度生产计划和安全目标，制定年度安全

培训计划。

2.月度计划：根据年度计划，分解为月度培训计划，确保培训内

容的系统性和连贯性。

3.临时计划：根据实际需要，适时调整和增加培训内容。

六、教育培训实施

1.组织：由企业安全部门负责组织，相关部门协助配合。

2.教材：编制或选用符合企业实际的培训教材。

3.师资：内部选拔或外部聘请具有资质和经验的培训师。

4.考核：培训结束后，对员工进行考核，确保培训效果。

七、教育培训考核

1.考核方式：采取理论考试和实际操作相结合的方式。

2.考核标准：根据培训内容设定考核标准，考核结果分为优秀、

良好、合格、不合格四个等级。

3.考核结果应用：考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。

八、教育培训记录

1.建立员工安全培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等信

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息。

2.培训档案应妥善保管，确保信息完整、准确。

九、监督检查

1.企业安全部门定期对各部门的培训情况进行监督检查。

2.监督检查内容包括培训计划的执行情况、培训效果的评估等。

十、奖惩措施

1.对培训考核优秀和良好的员工给予奖励。

2.对培训考核不合格的员工，要求限期补考，补考仍不合格者，

调离原工作岗位或解除劳动合同。

十一、附则

1.本制度自发布之日起实施。

2.本制度由企业安全部门负责解释。

通过上述安全生产教育培训考核制度的实施，旨在提高全体员工的安

全生产意