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2024年公司资产无偿划转职工安置方案安置方案

1.背景和目标

2024年，由于公司经营不善，无力继续经营下去，公司决定

将全部资产无偿划转给其他企业。为了保障职工的权益，确保职

工的就业和生活稳定，制定了以下职工安置方案。

2.职工安置措施

2.1.原则

本方案的实施将遵循公平、公正、公开的原则，确保职工的

权益得到充分保障。

2.2.再就业培训

公司将组织职工参加再就业培训，提升他们的就业竞争力。

培训内容包括职业能力提升、创业指导等。公司将聘请专业机构

进行培训，并提供相应的培训经费。

2.3.就业推荐

公司将积极联系相关企事业单位，为职工提供就业推荐和推

荐信，帮助职工寻找合适的工作机会。

2.4.创业支持

对于有创业意愿的职工，公司将提供一定的创业支持，包括

创业培训、创业指导、创业贷款等，帮助职工实现自主创业。

2.5.转岗安置

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根据职工的实际情况和能力，公司将提供转岗安置的机会。

将优先选择适合职工能力的相似岗位，确保职工的工作岗位不会

断档。

2.6.经济补偿

对于无法及时重新就业的职工，公司将提供一定的经济补

偿，保障职工的基本生活需求。

2.7.社会保障

职工的社会保险、医疗保险和住房公积金等权益将得到保

障，确保职工的基本生活质量。

3.安置方案的实施

3.1.成立安置工作小组

公司将成立安置工作小组，负责方案的组织实施和安置工作

的具体事务。安置工作小组由公司的相关部门负责人和工会代表

组成，确保方案的公平和公正。

3.2.安置方案公布

公司将在公司内部公布安置方案，明确职工的权益和相应的

安置措施，让职工了解并参与其中。

3.3.安置工作落实

安置工作小组将根据职工的实际情况，制定个别的安置方

案，并根据方案逐步落实安置工作。确保每个职工都能够得到合

理安置。

3.4.监督和评估

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公司将建立监督和评估机制，对安置方案的实施进行监督和

评估，及时发现问题并进行调整。

4.安置方案的评估指标

4.1.职工就业率

评估职工的就业率是衡量安置方案实施效果的重要指标。公

司将定期对职工的就业情况进行统计，评估方案的有效性。

4.2.职工满意度

职工满意度是评估安置方案的另一个重要指标。公司将定期

进行职工满意度调查，了解职工对安置方案的评价和意见，对方

案进行优化和改进。

5.经费支持

公司将根据实际情况，安排一定的经费支持安置方案的实

施。经费包括再就业培训经费、职工补偿经费、创业支持经费

等。

6.安置方案的目标