2025年企业人力资源管理师职业技能资格知识考试题库与答案 .pdf

2025年企业人力资源管理师职业技能资

格知识考试题库与答案

一、选择题

1.人力资源管理中关于职业生涯规划的说法正确

的是.

A、只针对新员工进行

B、由员工个人自行规划

C、企业应提供必要的支持和指导

D、与企业战略无关

标准答案：C

2.()组织模式中企业大学是人力资源部门的子部门。

A.合作型

B.指导型

C.独立型

D.战略联合型

标准答案：B

3.以下哪项是衡量人力资源培训效果最常用的方法之

?

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A、考试

B、观察法

C、问卷调查

D、360度反馈

标准答案：A

4.0是落实管控职能和业务保证集团战略目标实现

的手段

A.管控体系

B.职能和业务管控

C.管控机制

D.管控基础

标准答案：C

5.在人力资源管理中实施员工激励的主要目的是.

A、提高员工满意度

B、降低员工流失率

C、提升组织绩效

D、增强员工归属感

标准答案：C

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6.人际关系属于员工职业生涯规划分析的（）方面的

影响因素。

A.个人

B.组织

C.环境

D.社会

标准答案：B

7.以下哪项不属于人力资源管理中的员工关系管理内

容？

A、劳动争议处理

B、员工沟通机制建立

C、福利政策制定

D、工作场所安全与健康

标准答案：D

8.战略性绩效管理系统模型中（）包括组织的使命.

核心价值观.愿景和战略等要素。

A.组织架构

B.战略目标子系统

C.战略性绩效管理工具

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D.绩效管理子系统

标准答案：B

9.企业在进行薪酬设计时通常需要考虑的外部因素

是.

A、企业的财务状况

B、员工的岗位价值

C、同行业薪酬水平

D、企业内部公平性

标准答案：C

10.在绩效管理体系中关键绩效指标（KPI）的设计

应遵循的原则不包括.

A、具体性

B、可衡量性

C、可达成性过低

D、时限性

标准答案：C

11.关于人力资源管理中的内部招聘以下说法错误的

是.

A、可以节省招聘成本

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B、有助于提升员工士气

C、通常能引入新的观念和技能

D、有利于员工职业路径规划

标准答案：C

12.在人力资源管理中胜任力模型主要用于.

A、招聘选拔

B、日常考勤管理

C、薪酬福利设计

D、工作环境改善

标准答案：A

13.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A.一

B.二

C.三

D.四

标准答案：B

14.智力激荡法的基本原则不包括()原则。

A.自由畅想

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B.延迟批评

C.以质求量

D.限时限人

标准答案：C

15.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是

否符合自己的性格.兴趣和特长

A.清晰性

B.一致性